在现代社会工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中工伤认定往往存在争议，致使部分劳动者在工伤认定进展中遭遇不公平待遇。那么不认定工伤的情况下劳动者是不是可以寻求法律途径维护本身的权益？本文将围绕这一主题，探讨不认定工伤的法律途径、赔偿标准及应对措，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤认定的困境与劳动者权益保障

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，直接关系到劳动者权益的实现。在实际操作中，工伤认定面临着多困境，如认定标准不明确、程序复杂、用人单位与劳动者利益冲突等。这些困境使得部分劳动者在工伤认定期间遭遇不公，致使他们的权益无法得到有效保障。

二、不认定工伤可以起诉吗：法律途径、赔偿标准及应对措

（一）不认定工伤可以起诉吗——法律途径

1. 向人民法院提起诉讼

在工伤认定进展中，倘使劳动者对认定结果不服，能够向人民法院提起诉讼。依据《人民行政诉讼法》的规定，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政部门所在地的人民法院提起诉讼。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

除了向人民法院提起诉讼外劳动者还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《人民劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）不认定工伤能够起诉吗——赔偿标准

1. 工伤赔偿标准

在工伤认定被推翻的情况下，劳动者可需求用人单位按照以下标准实赔偿：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算，更高不超过当地职工平均工资的3倍。

（3）护理费：依据劳动者受伤程度，遵循当地护理费标准计算。

（4）伤残赔偿金：依据劳动者伤残等级，依照当地职工平均工资的一定比例计算。

2. 侵权赔偿标准

要是劳动者在工伤认定期间由于用人单位的起因引起无法认定为工伤，劳动者能够须要用人单位承担侵权责任。侵权赔偿标准涵：

（1）医疗费用、误工费、护理费等实际损失。

（2）精神损害赔偿：依照劳动者遭受的精神痛苦程度，由法院酌情确定。

（三）不认定工伤怎么办——应对措

1. 收集证据

劳动者在工伤认定期间，理应关注收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据。

（3）用人单位出具的证明、工作安排等证据。

2. 咨询专业律师

劳动者在面临工伤认定争议时，能够咨询专业律师，理解本身的权益，制定合适的 策略。

3. 依法

劳动者理应依法 通过法律途径争取自身的权益。在 期间劳动者要坚定信念，不畏艰难，相信法律的公正。

三、结语

不认定工伤的情况下，劳动者能够通过法律途径维护本人的权益。在工伤认定期间，劳动者要注重证据收集，咨询专业律师，依法 。同时我国理应进一步完善工伤认定制度，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。