工伤争议：不认定工伤应由谁承担举证责任
在现代社会工伤难题日益受到广泛关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也作用着企业的稳定发展。在工伤认定期间时常出现不认定工伤的情况引发多争议。那么在这类情况下，应由谁承担举证责任？本文将从工伤争议的实际情况出发探讨这一疑惑。
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。这往往引起职工与企业之间的矛盾加剧，甚至引发法律纠纷。本文将围绕不认定工伤应由谁承担举证责任这一核心疑惑，结合相关法律法规和实际案例实分析和解答，以期为工伤争议的解决提供有益参考。
一、不认定工伤怎么办
不认定工伤的情况下，职工可以先向企业所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若社会保障部门仍然不认定为工伤职工能够依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要提供充足的证据来证明本人在工作中受到了伤害。
内容：
1. 职工理应收集与工伤有关的证据，如工作场所的监控录像、同事的证言、医疗证明等。
2. 职工可寻求法律援助，向专业律师咨询，以便在诉讼期间有针对性地提供证据。
3. 职工在诉讼期间要保持冷静，积极应对，争取本身的合法权益。
二、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
不认定为工伤的情形涵以下七种：
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生职业病的；
4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到急性伤害的；
5. 在工作时间和工作场所内，因病致使工作能力丧失的；
6. 在工作时间和工作场所内因故意犯罪致使伤害的；
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
内容：
1. 企业在工伤认定进展中，应该严格依照法律法规的规定，全面熟悉职工受伤情况避免出现不认定工伤的情况。
2. 职工在遇到不认定工伤的情形时要理解相关法律法规，积极 。
三、不认定工伤会通知吗
不认定工伤的情况下，企业应该及时通知职工。依据《工伤保险条例》的规定，企业应在收到工伤认定决定书之日起5日内将决定书送达职工本人。要是企业未及时通知职工将承担相应的法律责任。
内容：
1. 企业在收到工伤认定决定书后，理应及时将决定书送达职工本人，并告知其享有的权利和义务。
2. 职工在收到不认定工伤的通知后，能够依法向企业所在地的人力资源和社会保障部门提出复查申请。
四、不认定工伤企业有责任吗
不认定工伤的情况下企业是不是承担责任，取决于职工受伤的具体情况。假若职工是在工作中受到伤害，但不合工伤认定的条件，企业不承担责任。但假如企业存在过错，如未为职工提供安全的工作环境，致使职工受伤，企业仍需承担相应的法律责任。
内容：
1. 企业在工伤认定期间，应该严格遵守法律法规，保证职工的合法权益。
2. 假如企业存在过错，致使职工受伤，企业应承担相应的赔偿责任。
3. 职工在遇到不认定工伤的情况时，能够依法向企业所在地的人力资源和社会保障部门提出复查申请，需求企业承担相应责任。
工伤争议中不认定工伤应由谁承担举证责任要依据实际情况来判断。职工和企业都理应遵循法律法规，积极 ，共同维护社会和谐稳定。
工伤争议：不认定工伤应由谁承担举证责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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