不认定工伤工资有保障吗怎么赔偿：不认定工伤如何处理与赔偿事宜
不认定工伤工资有保障吗怎么赔偿：不认定工伤如何处理与赔偿事宜
不认定工伤工资有保障吗？怎么赔偿：不认定工伤怎样去应对与赔偿事宜
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。那么不认定工伤的劳动者工资是不是有保障？怎么样赔偿？本文将围绕这些难题展开讨论。
二、不认定工伤工资有保障吗？
1. 工资保障原则
依据我国《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期限内，因工负伤、患职业病或是说因工死亡用人单位理应依据有关规定给予工伤待遇。这意味着，一旦认定为工伤，劳动者的工资是有保障的。
2. 不认定工伤的工资保障
若劳动者的伤害不被认定为工伤其工资保障将受到一定作用。具体对于：
（1）停工留薪期间：劳动者在停工留薪期间用人单位理应按劳动合同协定的工资支付劳动者工资。
（2）医疗期工资：劳动者在医疗期内，用人单位应该遵循有关规定支付医疗期工资。
（3）病假工资：劳动者因伤、病需要休息治疗的，用人单位理应按照有关规定支付病假工资。
三、不认定工伤怎么赔偿？
1. 赔偿原则
不认定工伤的赔偿原则主要包含：过错责任原则、公平原则和补充原则。即用人单位有过错的，理应承担赔偿责任；双方均无过错的，可依据实际情况公平合理地承担责任；劳动者受到损害的用人单位应该给予适当补偿。
2. 赔偿范围
不认定工伤的赔偿范围主要包含：
（1）医疗费用：劳动者因伤、病所需的治疗费用、复费用等。
（2）误工费：劳动者因伤、病无法正常工作期间的工资损失。
（3）护理费：劳动者因伤、病需要护理的费用。
（4）交通费：劳动者因伤、病就医所需的交通费用。
（5）残疾赔偿金：劳动者因伤、病引发残疾的理应支付残疾赔偿金。
四、不认定工伤怎样解决？
1. 劳动者权益保护
（1）劳动者可向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动保障部门投诉。
（2）劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需求确认工伤认定。
（3）劳动者可以向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定。
2. 用人单位责任
（1）用人单位理应积极配合劳动保障部门实行工伤认定。
（2）用人单位理应依法承担不认定工伤的赔偿责任。
（3）用人单位不得以不认定工伤为由，减低劳动者的工资待遇。
五、结论
不认定工伤的劳动者工资在一定程度上有保障，但相较于认定工伤的劳动者，其权益保障会受到一定影响。劳动者在遭遇不认定工伤的情况时，应该依法维护自身权益，用人单位也理应承担相应的赔偿责任。同时我国劳动保障部门理应进一步完善工伤认定制度，切实保障劳动者的合法权益。
（本文约1500字，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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