不认定为工伤：六种情形、三类情形的具体分析及医疗费报销与用人单位责任
不认定为工伤：六种情形、三类情形的具体分析及医疗费报销与用人单位责任
在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨不认定为工伤的六种情形具体分析三类情形并详细阐述医疗费报销及用人单位在其中的责任以期帮助读者更好地理解相关法律法规。
一、引言
工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的权益。并非所有的工作中发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规有六种情形不认定为工伤。本文将逐一分析这些情形探讨不认定为工伤时医疗费的报销形式以及用人单位应承担的责任以期为劳动者和企业提供有益的参考。
二、不认定为工伤的情形及具体分析
1. 不认定为工伤的六种情形
（1）故意犯罪
若是劳动者在工作期间故意犯罪，造成本身受到伤害，那么这类情形将不被认定为工伤。这是因为故意犯罪属于违法表现，劳动者在犯罪进展中所受到的伤害应由其自行承担。
（2）醉酒或吸
劳动者在工作期间因醉酒或吸造成伤害的，也不认定为工伤。这是因为醉酒或吸属于个人行为，与工作无关，且这两种行为本身就是违法行为。
（3）自伤或自杀
劳动者在工作期间自伤或自杀的同样不认定为工伤。这是因为自伤或自杀是劳动者个人意愿的体现，与工作无关。
（4）战争、军事冲突、恐怖活动
劳动者在战争、军事冲突、恐怖活动等特殊情况下受到伤害的，不认定为工伤。这是因为这些情况下，劳动者所受到的伤害属于不可抗力因素，与工作无关。
（5）法律、法规规定的其他情形
除了上述四种情形外，法律、法规还规定了其他不认定为工伤的情形。如劳动者在上下班途中发生的意外伤害，倘若是因为劳动者自身起因致使的，如违反交通规则，那么此类情形也不认定为工伤。
2. 不认定为工伤的三类情形具体分析
（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害
这类情形中，要是劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但伤害并非由工作本身引起，那么此类情形不认定为工伤。例如，劳动者在下班后因与他人发生纠纷而被打伤，此类情形就不认定为工伤。
（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害
这类情形中，倘若劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到意外伤害那么此类情形也不认定为工伤。如劳动者在工作时间内在公司内部吸烟致使火灾，自身被烧伤，这类情形就不认定为工伤。
（3）劳动者在工作时间和工作场所外，受到意外伤害
这类情形中，倘使劳动者在工作时间和工作场所外，受到意外伤害，那么这类情形也不认定为工伤。如劳动者在下班途中被抢劫，受到伤害，这类情形就不认定为工伤。
三、不认定为工伤的医疗费报销与用人单位责任
1. 不认定为工伤的医疗费报销
不认定为工伤的劳动者，其医疗费用一般由本人承担。但要是劳动者可以证明其受伤与工作有关，如因工作原因造成的慢性病等，那么劳动者可以申请工伤认定，认定为工伤后，医疗费用将由工伤保险基金支付。
2. 不认定为工伤的用人单位责任
虽然不认定为工伤的劳动者不能享受工伤保险待遇但用人单位仍需承担一定的责任。主要涵：
（1）用人单位应按照规定，为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措。
（2）用人单位应积极协助劳动者申请工伤认定，为劳动者提供相关证据和材料。
（3）用人单位在劳动者受伤后，应立即选用措，防止伤害扩大，并妥善解决善后事宜。
四、结语
不认定为工伤的情形涉及多方面因素劳动者和用人单位都应充分熟悉相关法律法规，正确应对工伤认定难题。同时用人单位应切实履行责任，为劳动者提供安全的工作环境，共同维护劳动者的合法权益。
不认定为工伤：六种情形、三类情形的具体分析及医疗费报销与用人单位责任
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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