工伤认定受阻，如何依法起诉用人单位主张权益
在现代社会工伤事故时有发生由于种种起因工伤认定却并不总是顺利。多劳动者在遭遇工伤后往往面临着用人单位的阻挠和工伤认定的困难。本文将探讨在工伤认定受阻的情况下劳动者怎样依法起诉用人单位主张本身的合法权益。
引语：
工伤对每一个劳动者而言都是一个敏感而沉重的话题。它意味着身体的损伤、生活的困境甚至是生命的。在工伤认定期间不少劳动者却遭遇了用人单位的阻挠和误解。面对这样的困境，劳动者怎样去运用法律武器，依法起诉用人单位，维护本人的权益呢？本文将围绕这一疑惑展开深入探讨。
一、不认定工伤怎么样起诉对方赔偿
1. 依法提起民事诉讼
在工伤认定受阻的情况下，劳动者可以依法向人民法院提起民事诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的用人单位理应依法承担赔偿责任。
内容解答：
劳动者需要收集证据，涵工作证明、事故发生时的现场证据、医疗证明等，以证明工伤事实的存在。在此基础上，劳动者可以向人民法院提交起诉状，请求法院判决用人单位承担赔偿责任。
劳动者在起诉状中应明确赔偿请求，涵但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时劳动者还可请求用人单位承担精神损害赔偿。
2. 依法申请仲裁
在提起民事诉讼之前，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《人民劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生的劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
内容解答：
劳动者在申请仲裁时应提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在收到申请书后，将依法组成仲裁庭审理案件。在仲裁期间，劳动者应充分陈述事实和理由，提供证据支持自身的主张。
假使仲裁委员会支持劳动者的请求，裁决用人单位承担赔偿责任，劳动者可依照裁决书向人民法院申请强制实行。
二、不认定工伤怎样起诉对方
1. 依法提起行政诉讼
在工伤认定受阻的情况下，劳动者还能够依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。依据《人民行政诉讼法》的规定，劳动者对行政机关作出的工伤认定不服的，能够向人民法院提起行政诉讼。
内容解答：
劳动者在提起行政诉讼时，应提交起诉状和相关证据。起诉状中应明确指出不予认定工伤决定的违法性和不当性，并提供证据证明自身的主张。法院在审理案件时，将依法审查工伤认定决定的合法性、合规性。
要是法院认为工伤认定决定违法，将依法撤销该决定，并责成有关部门重新作出认定。在此基础上，劳动者可依照新的工伤认定结果，向用人单位主张权益。
2. 依法申请行政复议
在提起行政诉讼之前，劳动者还可选择向作出工伤认定决定的行政机关申请行政复议。按照《人民行政复议法》的规定，劳动者对行政机关作出的工伤认定不服的，能够向该行政机关申请行政复议。
内容解答：
劳动者在申请行政复议时，应提交行政复议申请书和相关证据。行政复议机关在收到申请书后，将依法审查工伤认定决定的合法性、合规性。倘使行政复议机关认为工伤认定决定违法，将依法撤销该决定并责成有关部门重新作出认定。
在行政复议期间劳动者应充分陈述事实和理由，提供证据支持本身的主张。假使行政复议结果仍不支持劳动者，劳动者可按照《行政诉讼法》的规定，向人民法院提起行政诉讼。
工伤认定受阻时，劳动者依法有多种途径维护自身的权益。通过提起民事诉讼、申请仲裁、提起行政诉讼或申请行政复议等形式，劳动者能够寻求法律的保护。在这个期间，劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，勇敢地维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法履行职责，保障劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
工伤认定受阻，如何依法起诉用人单位主张权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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