不认定工伤的情形：不认定工伤的条件、伤残鉴定可能性及具体情形概述
不认定工伤的情形：不认定工伤的条件、伤残鉴定可能性及具体情形概述
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨不认定工伤的情形，分析其条件、伤残鉴定可能性以及具体情形以期为广大职工和企业提供有益的参考。
引语：
在我国工伤认定对维护职工权益具有关键意义。有些情况下，职工在工作中受到的伤害并不能被认定为工伤。那么不认定工伤的情形有哪些？这些情形背后的条件是什么？本文将对此实行详细解析。
一、不认定工伤的情形包含
不认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 故意犯罪致使的伤害；
2. 醉酒或是说吸造成的伤害；
3. 自伤或是说自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
（以下内容按照小标题分别展开）
二、不认定工伤的条件
不认定工伤的条件主要涵以下三个方面：
1. 伤害表现不合工伤认定的基本原则。工伤认定应遵循“工作起因、工作过程、工作场所”的原则，若伤害表现不合这三个要素，则不能认定为工伤。
2. 伤害表现不属于法律、行政法规规定的工伤范围。依据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，明确了工伤认定的范围，若伤害行为不在此范围内，则不能认定为工伤。
3. 伤害行为存在主观故意。如故意犯罪、自伤、自杀等，这些行为是职工主观意愿致使的与工作无关，故此不能认定为工伤。
三、不认定为工伤的情形
以下几种情形往往不认定为工伤：
1. 职工在工作期间，因个人起因引起的伤害，如打架斗殴、追逐打闹等。
2. 职工在工作期间，因私人事务致使的伤害，如下班后发生的交通事故、家庭纠纷等。
3. 职工在工作期间，因违法行为致使的伤害，如违反交通规则、操作规程等。
四、不认定工伤能不能做伤残鉴定
不认定工伤的伤残鉴定取决于具体情况。若伤害行为虽然不认定为工伤，但确实造成了职工的身体伤害，职工可申请伤残鉴定。伤残鉴定结果将作为赔偿的依据。但需要关注的是，若伤害行为属于故意犯罪、自伤、自杀等情形则不能实行伤残鉴定。
不认定工伤的情形涉及多方面因素。职工和企业应充分理解相关法律法规合理判断伤害行为是不是属于工伤，以确信合法权益得到保障。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生是维护职工和企业共同利益的关键。
不认定工伤的情形：不认定工伤的条件、伤残鉴定可能性及具体情形概述
编辑：2024工伤-合作伙伴
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