工伤认定未通过后，单位是否必须通知劳动者？
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的关键环节。在实际操作中，工伤认定未通过的情况并不少见。那么在此类情况下，单位是不是必须通知劳动者呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。
二、工伤认定未通过，单位是不是必须通知劳动者？
1. 工伤认定未通过会通知吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定由社会保险行政部门负责。在工伤认定进展中，假若单位认为劳动者所受伤害不合工伤认定的条件，可以向社会保险行政部门提出异议。社会保险行政部门在收到异议后理应在15日内作出答复。
那么在工伤认定未通过的情况下，单位是不是会通知劳动者呢？答案是肯定的。依照《工伤保险条例》第二十三条的规定，社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的单位、劳动者或是说其近亲属。 在工伤认定未通过的情况下，单位会收到社会保险行政部门的书面通知。
2. 工伤认定未通过，单位怎样通知劳动者？
在收到社会保险行政部门的工伤认定决定书后，单位理应及时将通知送达劳动者。通知的途径有以下几种：
（1）直接送达：单位可以将工伤认定决定书直接送达劳动者本人。
（2）邮寄送达：单位能够通过挂号信的途径将工伤认定决定书邮寄给劳动者。
（3）公告送达：假若劳动者下落不明，单位能够通过公告的方法，在报纸、网络等媒体上发布工伤认定决定书。
3. 工伤认定未通过，单位是否还赔偿？
在工伤认定未通过的情况下单位是否还需承担赔偿责任，取决于劳动者所受伤害的性质和起因。
（1）要是劳动者所受伤害是由于工作起因致使的，但不合工伤认定的条件，单位仍需承担相应的赔偿责任。此时，劳动者能够依据《劳动合同法》的相关规定，须要单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。
（2）假若劳动者所受伤害既不是工作原因致使的也不合工伤认定的条件那么单位无需承担赔偿责任。
三、工伤认定未通过后，劳动者该怎么办？
1. 申请复认
在工伤认定未通过的情况下，劳动者可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险行政部门申请复认。劳动者理应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者身份证明；
（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与单位存在劳动关系的材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
2. 依法
假如劳动者对复认结果仍不满意，能够依法向人民法院提起诉讼，需求单位承担相应的赔偿责任。
四、结论
工伤认定未通过后，单位必须通知劳动者。在通知劳动者后，单位是否还需承担赔偿责任，取决于劳动者所受伤害的性质和原因。劳动者在工伤认定未通过后，能够申请复认或依法 ，以维护本人的合法权益。在此期间双方应该遵循法律法规的规定，共同维护和谐的劳动关系。
工伤认定未通过后，单位是否必须通知劳动者？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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