工伤认定中的排除情形详解：哪些情况不构成工伤
工伤认定中的排除情形详解：哪些情况不构成工伤
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不构成工伤。
一、不认定工伤的情形概述
在我国，工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规。依据这些规定，不认定工伤的情形主要包含以下几类：
1. 不属于工作起因造成的伤害；
2. 不属于工作时间和工作场所内的伤害；
3. 不属于履行工作职责引起的伤害；
4. 其他不认定工伤的情形。
以下，咱们将对这些情形实详细解析。
二、不认定工伤的具体情形
1. 不属于工作起因致使的伤害
（1）职工在非工作时间内受到的伤害如上下班途中、节假日等。
（2）职工在工作进展中，因个人原因造成的伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等。
2. 不属于工作时间和工作场所内的伤害
（1）职工在工作时间以外受到的伤害，如加班、值班等。
（2）职工在工作场所以外受到的伤害，如在家中、路上等。
3. 不属于履行工作职责引起的伤害
（1）职工在履行工作职责期间因个人原因引起的伤害，如故意伤害他人、违反工作律等。
（2）职工在履行工作职责进展中，因非工作原因致使的伤害，如疾病、自然灾害等。
4. 其他不认定工伤的情形
以下几种情况也不认定为工伤：
（1）职工在试用期内受到的伤害，但合《劳动合同法》规定的除外。
（2）职工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害，但非因工作原因造成的伤害除外。
（3）职工在上下班途中非因交通事故引发的伤害。
（4）职工在非工作时间因工作原因受到的伤害但非因工作原因造成的伤害除外。
三、不认定工伤的四个条件
1. 时间条件：职工受到的伤害必须是在工作时间内。
2. 地点条件：职工受到的伤害必须是在工作场所内。
3. 原因条件：职工受到的伤害必须是因为工作原因。
4. 职责条件：职工受到的伤害必须是在履行工作职责期间。
四、总结
工伤认定中的排除情形是为了保障职工合法权益，防止滥用工伤认定权利。理解这些排除情形有助于职工正确 ，也有助于企业合理规避风险。在实际操作中，应依据具体情况结合法律法规，准确判断是不是构成工伤。对不构成工伤的情况，企业和职工应积极采纳措，预防和减少伤害事故的发生。
（完）
工伤认定中的排除情形详解：哪些情况不构成工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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