如何应对不认定工伤的复议程序及 策略详解
怎样去应对不认定工伤的复议程序及 策略详解
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害时维护自身权益的关键环节。在实际操作中部分劳动者或会遇到不认定工伤的情况。本文将详细介绍怎么样应对不认定工伤的复议程序及 策略帮助劳动者合理维护自身的权益。
一、不认定工伤的复议程序
1. 复议申请
当劳动者对工伤认定决定不服时可依法向作出决定的工伤认定机构的上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。复议申请应该自收到工伤认定决定书之日起60日内提出。以下是不予认定工伤复议申请书的范本：
申请人：（姓名、性别、年龄、工作单位等）
被申请人：（作出工伤认定决定的机构名称）
请求事项：撤销不予认定工伤的决定重新认定工伤
事实与理由：
（简要陈述工伤事故经过、受伤情况、救治经过等）
……
此致
（复议机关名称）
申请人：（签名或章）
年 月 日
2. 复议受理
复议机关在收到复议申请后，应该在5个工作日内实行审查决定是不是受理。对合受理条件的，复议机关理应受理并书面通知申请人；对不合受理条件的，应该书面告知申请人并说明理由。
3. 复议审理
复议机关受理复议申请后，应该在收到申请之日起60日内作出复议决定。在审理期间，复议机关可以听取申请人和被申请人的意见，调取相关证据必要时可以委托专家实鉴定。
4. 复议决定
复议机关依据审理情况，可作出以下决定：
（1）维持原工伤认定决定；
（2）撤销原工伤认定决定，责令被申请人重新认定工伤；
（3）变更原工伤认定决定。
二、 策略详解
1. 收集证据
在申请复议进展中，劳动者应该积极收集以下证据：
（1）事故现场照片、视频等证据，证明事故发生在工作时间和工作场所；
（2）证人证言，证明劳动者在事故中受到伤害；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明劳动者受到的伤害与工作有关；
（4）其他与工伤认定有关的证据。
2. 合理陈述事实与理由
在复议申请书中劳动者应该详细陈述事故经过、受伤情况、救治经过等事实，并提供相关证据。同时要针对工伤认定决定中的错误和不合理之处实反驳提出自身的观点和理由。
3. 咨询专业律师
劳动者在申请复议期间，能够咨询专业律师，理解相关法律法规，增强 成功率。律师可按照案件具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和指导。
4. 关注时限
劳动者在申请复议时，要严格遵守时限规定。逾期提出复议申请的，复议机关不予受理。
5. 跟进复议结果
在复议期间，劳动者要密切关注复议进展情况，及时熟悉复议结果。如复议结果不满意，能够考虑提起行政诉讼。
面对不认定工伤的情况，劳动者应该充分理解复议程序，积极收集证据，合理陈述事实与理由，寻求专业律师的帮助，关注时限，跟进复议结果。通过合法途径 ，争取本人的合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责，公正、公平地应对工伤认定案件，保障劳动者的合法权益。
如何应对不认定工伤的复议程序及 策略详解
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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