不认定工伤复议怎么办手续流程：工伤不被认定如何申请行政复议及成功率分析
不认定工伤复议怎么办手续流程：工伤不被认定如何申请行政复议及成功率分析
不认定工伤复议怎么办手续流程：工伤不被认定怎样去申请行政复议及成功率分析
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害或疾病时，依法享有的权益。在现实生活中，工伤认定进展中存在多难题，引发部分工伤不被认定。本文将针对工伤不被认定的情况详细介绍怎样申请行政复议及其成功率分析。
二、工伤不被认定的情况及起因
1. 工伤不被认定的情况
（1）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
（2）劳动者在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。
（3）劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2. 工伤不被认定的原因
（1）劳动者未及时提出工伤认定申请。
（2）劳动者提供的证据不足以证明工伤事实。
（3）用人单位与劳动者之间的劳动关系不明确。
（4）劳动者所在单位未准时缴纳工伤保险费。
三、工伤不被认定怎么样申请行政复议
1. 准备材料
（1）工伤认定决定书。
（2）劳动者与用人单位的劳动合同。
（3）劳动者在工作中受伤的相关证明材料。
（4）劳动者身份证明。
2. 提交申请
（1）向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交申请。
（2）提交申请时应提供书面申请材料并依照需求填写《行政复议申请书》。
3. 受理与审查
（1）劳动保障行政部门收到申请后，应该在5个工作日内实行审查。
（2）审查内容包含申请是不是合法定条件、材料是不是齐全等。
4. 决定与送达
（1）劳动保障行政部门应该在收到申请之日起60日内作出决定。
（2）决定送达劳动者和用人单位。
四、不予认定工伤复议成功率分析
1. 复议成功率作用因素
（1）劳动者提供的证据是不是充足。
（2）劳动者与用人单位之间的劳动关系是否明确。
（3）劳动者所在单位是否准时缴纳工伤保险费。
2. 成功率分析
（1）劳动者提供的证据充足、劳动关系明确，成功率较高。
（2）劳动者所在单位按期缴纳工伤保险费，成功率较高。
（3）劳动者未及时提出工伤认定申请，成功率较低。
五、结论
工伤不被认定的情况下，劳动者可依法申请行政复议。在申请进展中，劳动者应充分准备材料，理解复议流程增进成功率。同时劳动保障行政部门应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。
具体操作步骤与关注事项
1. 操作步骤
（1）理解工伤认定政策及规定。
（2）收集证据，包含劳动合同、工作证明、医疗证明等。
（3）向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提交申请。
（4）等待劳动保障行政部门审查并作出决定。
（5）如对决定不服，可向人民法院提起诉讼。
2. 留意事项
（1）及时提出工伤认定申请避免超过法定期限。
（2）提供真实、合法、有效的证据，增强成功率。
（3）理解复议流程，合理 。
（4）在复议期间，劳动者可继续工作，但应遵守用人单位的规章制度。
途径与建议
1. 途径
（1）向劳动保障行政部门申请工伤认定。
（2）向人民法院提起诉讼。
（3）寻求法律援助。
2. 建议
（1）劳动者应加强法律意识理解自身权益。
（2）在工作中留意事故发生。
（3）遇到工伤难题时及时寻求法律援助。
工伤不被认定的情况下，劳动者应勇敢 ，熟悉复议流程，升级成功率。同时劳动保障行政部门应依法履行职责保障劳动者的合法权益。
不认定工伤复议怎么办手续流程：工伤不被认定如何申请行政复议及成功率分析
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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