工伤认定争议：未获认定情况下如何依法提起诉讼
一、引言
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，然而在现实生活中，工伤认定争议时有发生。本文旨在探讨在工伤未被认定的情况下，劳动者怎么样依法提起诉讼以维护自身合法权益。
二、工伤认定争议的背景与现状
1. 背景分析
（1）工伤认定标准不明确：我国现行的工伤认定标准较为严格，劳动者在认定期间往往面临多困难。
（2）企业逃避责任：部分企业为了减少成本，可能存在选用措逃避工伤认定损害劳动者的合法权益。
2. 现状分析
（1）工伤认定争议案件数量逐年上升：随着劳动者的法律意识逐渐提升，工伤认定争议案件数量逐年上升。
（2）劳动者胜诉率较低：由于工伤认定标准严格，劳动者在诉讼期间往往面临较大的困难。
三、不认定工伤情况下怎样去依法提起诉讼
1. 收集证据
（1）事故发生时的现场证据：涵事故现场照片、视频、目击者证言等。
（2）劳动者受伤情况的相关证据：如医院诊断证明、病例资料等。
（3）劳动者与企业的劳动合同、工作证明等。
2. 申请工伤认定
在收集到相关证据后，劳动者应向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。若社会保险行政部门不认定为工伤，劳动者可以依法提起诉讼。
3. 依法提起诉讼
（1）起诉对象：劳动者应将社会保险行政部门作为被告提起行政诉讼。
（2）诉讼请求：请求法院判决社会保险行政部门重新认定工伤。
（3）诉讼程序：依照《行政诉讼法》的规定实诉讼。
四、不认定工伤的赔偿疑惑
1. 赔偿范围
若劳动者在工伤认定争议中胜诉，企业应承担以下赔偿责任：
（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用等。
（2）误工费：劳动者因工伤无法工作期间的工资损失。
（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的费用。
（4）残疾赔偿金：劳动者因工伤引起残疾的赔偿。
（5）丧葬费：劳动者因工伤死亡的丧葬费用。
2. 赔偿标准
赔偿标准按照《工伤保险条例》及更高人民法院的相关司法解释确定。
五、不认定为工伤怎么办
1. 申请工伤认定复议
劳动者对社会保险行政部门的工伤认定决定不服的，能够申请工伤认定复议。
2. 向人民法院提起诉讼
若工伤认定复议仍未认定工伤，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
六、结论
工伤认定争议是劳动者权益保障领域的一个必不可少难题。劳动者在工伤未被认定的情况下，理应依法收集证据申请工伤认定，并提起诉讼，以维护自身合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度减少劳动者在工伤认定进展中的难度，保障劳动者的合法权益。
（注：本文仅为探讨性质，不构成具体法律建议。劳动者在遇到工伤认定争议时请咨询专业律师。）
工伤认定争议：未获认定情况下如何依法提起诉讼
编辑：2024工伤-合作伙伴
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