全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及常见排除情形
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关乎职工在遭受职业伤害时能否得到应有的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析哪些情况不属于工伤认定范围，以及常见排除情形，帮助大家更好地理解工伤认定的边界。
引语：
在现代社会，职工的劳动权益受到越来越多的关注。工伤认定作为保障职工权益的要紧手，旨在保障职工在工作中遭受伤害时可以得到及时的救治和赔偿。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤认定范围呢？本文将为您详细解答。
一、不认定工伤的情形有哪些呢
不认定工伤的情形主要包含以下几种：
1. 自愿表现
2. 违反劳动律
3. 非工作场所发生的事故
4. 非工作时间内发生的伤害
5. 非因工受伤
以下将分别对这几种情形实行详细解析。
二、不认定工伤的情形有哪些种类
1. 自愿表现
自愿行为是指职工在工作进展中非因工作需要而主动参与的危险活动。如职工在工作时间内外参加的体育比赛、旅游活动等。自愿行为引发的伤害，不属于工伤认定范围。
2. 违反劳动律
违反劳动律是指职工在工作进展中，不遵守公司规章制度，擅自离岗、操作不当等行为。若因而引起伤害，不认定为工伤。
3. 非工作场所发生的事故
非工作场所发生的事故，如职工在上下班途中、出差途中发生的交通事故，不属于工伤认定范围。
4. 非工作时间内发生的伤害
非工作时间内发生的伤害，如职工在休息时间、节假日发生的意外，不认定为工伤。
5. 非因工受伤
非因工受伤是指职工因个人起因引起的伤害如自杀、自残等。这类情况不属于工伤认定范围。
三、不认定工伤的情形有哪些内容
以下为不认定工伤的几种具体内容：
1. 职工在工作进展中，因个人原因与他人发生争执，造成伤害的。
2. 职工在工作进展中因违反操作规程引发机器设备故障，造成伤害的。
3. 职工在工作场所因私人纠纷与他人发生斗殴引起伤害的。
4. 职工在非工作时间内，因个人原因致使的伤害。
四、不认定工伤的七种情形
1. 自愿行为引发的伤害。
2. 违反劳动律引起的伤害。
3. 非工作场所发生的事故。
4. 非工作时间内发生的伤害。
5. 非因工受伤。
6. 职工在试用期内发生的伤害。
7. 职工因犯罪行为引发的伤害。
五、不认定工伤的4个条件
1. 伤害发生在非工作时间内。
2. 伤害发生在非工作场所。
3. 伤害非因工受伤。
4. 伤害因自愿行为、违反劳动律等原因引发。
理解不认定工伤的情形，有助于职工和企业在面对工伤疑问时，更加明确本人的权益和责任。在发生工作伤害时，职工应积极与用人单位沟通，依法维护自身合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。
全面解析：哪些情况不属于工伤认定范围及常见排除情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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