在现代社会，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。在某些情况下相关部门有可能作出不认定工伤的决定。本文将为您详细介绍不认定工伤决定书的样子、办理指南以及四个不认定工伤的条件，帮助您更好地熟悉这一政策以便在遇到类似疑惑时可以妥善应对。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系着职工的医疗、复、赔偿等疑问。在实际操作中，部分职工在申请工伤认定时或会收到不认定工伤决定书。那么不认定工伤决定书究竟是什么样子的？怎样办理？本文将围绕这些疑问展开论述。

二、不认定工伤决定书是什么样的？

不认定工伤决定书是劳动保障行政部门对工伤认定申请实审查后认为不合工伤认定条件而作出的书面决定。其内容主要包含以下几部分：

1. 申请人的基本信息：包含姓名、性别、年龄、工作单位等。

2. 申请事项：简要描述申请人所申请的工伤认定事项。

3. 审查依据：列出审查进展中所依据的相关法律法规和政策文件。

4. 审查明确表示不认定工伤的决定。

5. 申请复议期限：告知申请人在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。

三、不认定工伤决定书办理指南

1. 收到不认定工伤决定书后，申请人应认真阅读决定书内容，理解不认定工伤的理由。

2. 如对决定书有异议可在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。

3. 申请复议时，应提交以下材料：

a. 复议申请书；

b. 申请人身份证复印件；

c. 不认定工伤决定书原件及复印件；

d. 相关证据材料。

4. 复议期间，申请人应密切关注复议进展情况，如需补充材料，应及时提交。

5. 复议结后，如对复议结果仍有异议，可依法向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤的4个条件

1. 工作时间和工作场所：职工在非工作时间和非工作场所发生的事故，不认定为工伤。

2. 工作起因：职工在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害，才能认定为工伤。如非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。

3. 工伤认定程序：职工在工伤认定程序中弄虚作假、隐瞒事实的不认定为工伤。

4. 犯罪表现：职工因犯罪表现造成伤害的，不认定为工伤。

熟悉不认定工伤决定书的样子、办理指南和四个不认定条件，对于维护职工合法权益具有必不可少意义。在实际操作中，职工应认真对待工伤认定申请，遵循相关程序，确信自身的合法权益得到保障。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:娉婷袅娜】