工伤争议处理：如何应对不认定工伤决定书
# 工伤争议解决：怎样应对不认定工伤决定书
## 引言
工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文旨在帮助广大职工熟悉不认定工伤决定书的相关疑惑并提供应对策略。
## 一、不认定工伤决定书怎么办？
### 1. 理解不认定工伤决定书
不认定工伤决定书是社会保险行政部门依据调查核实的情况认为职工所受伤害不合工伤认定条件作出的不予认定工伤的决定。
### 2. 收到不认定工伤决定书后的解决
（1）要认真阅读决定书理解不认定工伤的理由和依据。
（2）可以尝试与用人单位或社会保险行政部门沟通熟悉更多的工伤认定情况。
（3） 倘若认为不认定工伤决定有误，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 二、不认定工伤决定书办理手续
### 1. 申请行政复议
（1）向作出不认定工伤决定的社会保险行政部门提出行政复议申请。
（2）提交以下材料：申请书、身份证复印件、不认定工伤决定书复印件、相关证据材料。
（3）行政复议机关应在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。
### 2. 提起行政诉讼
（1）向人民法院提起行政诉讼，须要撤销不认定工伤决定。
（2）提交以下材料：起诉状、身份证复印件、不认定工伤决定书复印件、相关证据材料。
（3）人民法院应在受理之日起6个月内作出判决。
## 三、不认定工伤条件
依照《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
4. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
## 四、不认定工伤会通知吗？
是的，社会保险行政部门在作出不认定工伤决定后应该在规定时间内通知用人单位和职工。用人单位和职工对不认定工伤决定有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
## 五、不认定工伤可起诉吗？
是的，职工对不认定工伤决定不服的，可依法向人民法院提起行政诉讼，请求撤销不认定工伤决定。人民法院将依法审查不认定工伤决定的合法性，并作出判决。
## 六、应对策略
### 1. 升级自身法律意识
职工应该理解工伤保险的相关法律法规，升级自身法律意识，以便在发生工伤争议时，可以有效地维护自身的合法权益。
### 2. 保留证据
在工伤事故发生后，职工应该及时保留相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时，提供有力的证据支持。
### 3. 寻求专业法律援助
在应对不认定工伤决定书时，职工可寻求专业法律援助，如咨询律师、法律援助机构等，以提升胜诉的可能性。
## 七、结语
工伤争议应对是维护职工合法权益的必不可少环节。在面对不认定工伤决定书时，职工理应理解相关法律法规，积极应对，维护本身的合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应该依法履行职责，确信工伤认定的公正、公平。
工伤争议处理：如何应对不认定工伤决定书
编辑：2024工伤-合作伙伴
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