在现代社会，工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时获得经济补偿和医疗保障的关键制度。在工伤认定期间，有时会出现工伤未认定的情况，使得受伤职工面临医疗费用报销的难题。本文将围绕工伤未认定时的医疗费用报销及单位责任展开论述，旨在为广大职工提供实用的法律知识和操作指南。

一、工伤未认定，医疗费用怎样报销？

（引言）

工伤未认定，意味着受伤职工无法享受工伤保险待遇，但这并不意味着他们无法报销医疗费用。那么在工伤未认定的情况下怎么样报销医疗费？单位是不是需要承担相应责任？以下将为您解答这些难题。

二、工伤未认定怎么样报销医疗费

1. 工伤未认定，医保怎么报销？

工伤未认定时受伤职工可先通过基本医疗保险报销部分医疗费用。具体操作如下：

（1）及时向医保部门提交相关材料，涵病历、费用清单、身份证明等。

（2）医保部门审核通过后遵循基本医疗保险政策报销相应费用。

（3）医保报销后，职工还可以向单位提出赔偿须要，须要单位承担剩余的医疗费用。

2. 工伤未认定，单位要付医疗费吗？

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使工伤未认定，单位仍需承担以下责任：

（1）及时救治受伤职工保障其生命安全。

（2）支付受伤职工在治疗期间的医疗费用。

（3）在工伤认定期间，单位应承担受伤职工的工资、福利等待遇。

3. 工伤不存在认定下来可医保报销吗？

工伤木有认定下来受伤职工仍可通过基本医疗保险报销部分医疗费用。但需要留意的是，医保报销范围和比例可能受到限制。在这类情况下，职工可以寻求以下途径：

（1）向医保部门咨询，熟悉具体报销政策。

（2）与单位协商，请求单位承担剩余的医疗费用。

（3）在工伤认定程序启动后，依照认定结果申请相应的赔偿。

三、工伤未认定，单位责任怎样去承担？

1. 工伤未认定，单位应承担救治责任

即使工伤未认定，单位也应该积极救治受伤职工，保证其生命安全。在救治进展中单位应承担以下责任：

（1）及时安排职工就医不得拖。

（2）支付医疗费用，确信职工得到及时治疗。

（3）协助职工办理工伤认定手续为职工提供相关证明材料。

2. 工伤未认定，单位应承担赔偿责任

在工伤未认定的情况下，单位仍需承担以下赔偿责任：

（1）支付职工在治疗期间的工资、福利等待遇。

（2）依照工伤认定结果，承担相应的赔偿费用。

（3）在工伤认定期间，单位不得解除或止劳动合同。

工伤未认定并不意味着受伤职工无法报销医疗费用。在工伤未认定的情况下，职工能够通过基本医疗保险报销部分费用，同时须要单位承担相应的责任。广大职工在遇到此类疑问时，应该积极 ，维护自身合法权益。同时单位也应该履行社会责任，为职工提供必要的保障和支持。