在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视。当不发生工伤事故时，怎样去认定工伤以及公司是不是需要承担责任成为了劳动者和企业之间的一大争议点。有些情况下，公司有可能以各种理由不认定工伤，使得受伤员工面临权益受损的风险。本文将探讨不认定工伤公司负责吗怎么办以及不认定工伤公司是不是仍需赔偿的疑问，为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，它关系到劳动者在遭受意外伤害时能否得到及时的救治和合理的赔偿。在实际操作中，部分公司也会以各种理由不认定工伤，引发劳动者陷入困境。本文将针对这一现象，分析不认定工伤公司负责吗怎么办，以及公司是不是仍需赔偿的疑问，以期为劳动者 提供帮助。

二、不认定工伤公司负责吗怎么办呢？

1. 劳动者怎么样 ？

当公司不认定工伤时，劳动者可先尝试与公司沟通，说明本人的情况提供相关证据争取公司的理解和支持。倘若沟通无果，劳动者可采用以下措：

（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉公司不履行工伤认定义务的表现。

（2）申请工伤认定。劳动者可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提供相关证据，如事故发生时的监控录像、目击者证言等。

（3）寻求法律援助。假使劳动者在 进展中遇到困难能够寻求法律援助，向专业律师咨询，理解本身的权益，并在必要时提起诉讼。

2. 公司不认定工伤的法律责任

按照《工伤保险条例》的规定公司有义务为劳动者办理工伤保险，并在劳动者发生工伤时及时向人力资源和社会保障部门报告。假若公司不履行这些义务，将承担以下法律责任：

（1）罚款。依照《工伤保险条例》的规定，公司未按照规定参加工伤保险的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正，可处应缴纳的工伤保险费1倍以上3倍以下的罚款。

（2）赔偿损失。若是劳动者因公司不认定工伤而未能及时得到救治，引起病情恶化公司应该承担相应的赔偿责任。

三、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

1. 公司赔偿责任的认定

即使公司不认定工伤，但依照《侵权责任法》的规定，若是劳动者在工作进展中受到伤害，且公司存在过错，公司仍需承担赔偿责任。过错包含但不限于以下几种情况：

（1）公司未提供合安全标准的工作环境。

（2）公司未对劳动者实行安全培训。

（3）公司未选用有效措防止事故发生。

2. 赔偿范围和标准

按照《侵权责任法》的规定，公司赔偿范围包含但不限于以下几项：

（1）医疗费。包含治疗工伤的医疗费用、复费用等。

（2）误工费。劳动者因工伤无法正常工作，能够请求公司支付误工费。

（3）残疾赔偿金。倘使劳动者因工伤引起残疾，能够须要公司支付残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金。倘若劳动者因工伤死亡其家属能够请求公司支付死亡赔偿金。

赔偿标准依照当地经济水平和劳动者实际情况确定具体金额可参照相关法律规定。

四、结语

不认定工伤并不意味着公司无需承担赔偿责任。劳动者在遇到公司不认定工伤的情况时，应积极 ，寻求法律援助，以保证本身的权益得到保障。同时公司也应依法履行义务，为劳动者提供安全的工作环境，切实保障劳动者权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:酆有银】