在现代社会工作场所的安全至关必不可少。工伤事故仍时有发生，由此引发的工伤认定争议也愈发常见。当公司拒绝赔偿工伤时，劳动者怎样去 ，争取应得的赔偿？这不仅关乎个人的权益保障也体现了社会公平正义的价值。本文将围绕工伤认定争议，探讨劳动者在面临公司拒绝赔偿时怎样依法 ，为本身争取到应有的权益。

一、工伤认定争议：公司拒绝赔偿怎样 争取应得赔偿

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中工伤认定争议层出不穷，公司拒绝赔偿的情况也屡见不。面对这类情况，劳动者应怎样 ，争取应得的赔偿呢？

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二、公司不认定工伤，劳动者怎样 ？

1. 收集证据

劳动者要收集与工伤有关的证据，涵事故发生时的现场情况、目击者证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤事实，为后续 提供支持。

2. 申请工伤认定

劳动者可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间要依据规定提交相关材料如工伤认定申请表、身份证、劳动合同等。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

3. 复议与诉讼

若劳动者对工伤认定结果不服，可申请行政复议或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者要充分准备证据，争取法官支持。

三、不认定工伤公司要赔偿吗？怎么样办理？

1. 赔偿责任

即使公司不认定工伤只要劳动者可以证明事故发生在工作期间，且合工伤认定的条件公司仍需承担赔偿责任。这是因为工伤认定与赔偿责任是两个不同的法律关系。

2. 赔偿程序

劳动者在办理赔偿时，应首先与公司协商，达成赔偿协议。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤公司有责任赔偿吗？怎样 ？

1. 公司责任

依照《工伤保险条例》的规定，即使公司不认定工伤，只要劳动者能够证明事故发生在工作进展中，且合工伤认定的条件，公司就需承担赔偿责任。

2. 途径

劳动者可通过以下途径 ：

（1）与公司协商：劳动者能够与公司实行协商，争取达成赔偿协议。

（2）申请仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）提起诉讼：若仲裁结果不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。

工伤认定争议中，劳动者要充分理解相关法律法规积极 ，为本身争取到应有的赔偿。同时企业也应切实履行社会责任，保障劳动者权益，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:顾盼生辉】