# 工伤认定争议解决指南：不认定工伤时的应对策略与法律途径

随着社会的发展，劳动者的权益保护日益受到关注。在工伤认定期间，劳动者往往会遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况。本文将针对这一现象，为您提供一份工伤认定争议应对指南，帮助您熟悉不认定工伤时的应对策略与法律途径。

## 一、公司不认定工伤时的应对策略

### 1. 收集证据

当公司不认定工伤时劳动者首先要做的是收集证据。证据涵但不限于：

- 事故现场照片、视频；

- 同事、目击者的证言；

- 工作日志、考勤记录；

- 医疗诊断证明、病历资料；

- 工作合同、工资条等。

### 2. 与公司沟通

在收集到证据后，劳动者可尝试与公司沟通，说明情况，需求公司认定工伤。若公司仍不同意，劳动者可选用以下措：

- 向公司提出书面申请需求书面回复；

- 向公司上级部门反映情况；

- 寻求法律援助。

### 3. 申请工伤认定

若公司仍然不认定工伤劳动者可以向当地社保部门申请工伤认定。以下是申请工伤认定的流程：

- 提交工伤认定申请表；

- 提交相关证据材料；

- 等待社保部门调查、认定。

## 二、社保局不认定工伤时的应对策略

### 1. 复议

当社保局不认定工伤时，劳动者可在收到不认定工伤的决定书之日起60日内向上一级社保部门申请复议。以下是复议流程：

- 提交复议申请书；

- 提交相关证据材料；

- 等待社保部门复议。

### 2. 诉讼

若复议结果仍不认定工伤劳动者可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以下是诉讼流程：

- 准备起诉状、证据材料；

- 向人民法院提起诉讼；

- 等待法院审理、判决。

## 三、人社局不予认定工伤时的应对策略

### 1. 复议

当人社局不予认定工伤时，劳动者可在收到不予认定工伤的决定书之日起60日内向上一级人社部门申请复议。以下是复议流程：

- 提交复议申请书；

- 提交相关证据材料；

- 等待人社部门复议。

### 2. 诉讼

若复议结果仍不予认定工伤，劳动者可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。以下是诉讼流程：

- 准备起诉状、证据材料；

- 向人民法院提起诉讼；

- 等待法院审理、判决。

## 四、不认定工伤的条件

以下是不认定工伤的几种常见情况：

1. 工作时间、工作场所、工作起因与事故无关；

2. 劳动者故意造成事故；

3. 劳动者犯罪、酗酒、吸等情况造成事故；

4. 劳动者自身疾病造成事故；

5. 法律、法规规定的其他不认定工伤的情形。

## 五、总结

工伤认定争议解决进展中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，收集证据与公司、社保部门、人社部门实行沟通、复议、诉讼。同时劳动者要理解不认定工伤的条件，以便在 进展中有针对性地实行应对。只要劳动者坚持维护本身的合法权益，相信法律会给予公正的裁决。

本文旨在为您提供工伤认定争议解决指南但具体情况可能因地区、单位、个人差异而有所不同。在遇到疑惑时，请务必咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。