工伤认定是维护劳动者权益的要紧环节然而在现实生活中多劳动者在遭受工伤后，却面临着公司拒绝赔偿的困境。本文旨在揭示工伤认定争议背后的真相，探讨劳动者权益保障的有效途径。

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的关键手。在工伤认定进展中，劳动者与公司之间往往存在多争议。部分公司以各种理由拒绝赔偿，使得劳动者在遭受工伤后陷入困境。本文将围绕工伤认定争议展开探讨，揭示公司拒绝赔偿的真相并提出劳动者权益保障的建议。

一、不认定工伤，公司就不赔偿吗？为什么？

1. 工伤认定的法律依据

工伤认定是指依照《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中因工受伤、患职业病等情形实认定。工伤认定的目的是为了保障劳动者在遭受工伤后可以得到及时的救治和经济补偿。

2. 公司拒绝赔偿的起因

（1）逃避责任：部分公司为了逃避赔偿责任，故意不认定工伤，使劳动者无法得到应有的赔偿。

（2）减低成本：公司认为认定工伤会增加用工成本于是拒绝赔偿，以减少成本。

（3）误解政策：部分公司对工伤认定政策存在误解，认为不认定工伤就能够不赔偿。

3. 法律规定

依照《工伤保险条例》规定，即使公司不认定工伤，劳动者也能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤公司就必须承担相应的赔偿责任。

二、不认定工伤，公司就不给工资吗？为什么？

1. 工资与工伤认定的关系

工资是劳动者付出劳动所得到的报酬，与工伤认定并无直接关系。工伤认定主要是为了确定劳动者在遭受工伤后能够得到经济补偿和医疗救治。

2. 公司不给工资的起因

（1）逃避责任：公司认为不认定工伤就能够不支付工资，以此逃避赔偿责任。

（2）误解政策：部分公司误认为工伤认定与工资支付挂钩，为此拒绝支付工资。

3. 法律规定

按照《劳动合同法》规定，劳动者依法享有工资报酬权。即使不认定工伤，公司也必须依照劳动合同的约好支付工资。否则，劳动者能够向劳动监察部门投诉，维护本身的合法权益。

三、不认定工伤，公司要赔吗？

1. 工伤赔偿的依据

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工受伤、患职业病等情形，依法应得到的医疗救治、经济补偿和生活保障。

2. 公司拒绝赔偿的风险

（1）法律责任：公司拒绝赔偿将面临法律责任，包含但不限于行政责任、民事责任甚至刑事责任。

（2）社会舆论：公司拒绝赔偿也会引发社会舆论的广泛关注，对企业形象造成负面作用。

3. 劳动者权益保障

（1）申请工伤认定：劳动者在遭受工伤后应立即向公司报告并申请工伤认定。

（2） 途径：如公司拒绝赔偿，劳动者能够向人力资源和社会保障部门、劳动监察部门投诉寻求法律援助。

工伤认定争议背后，往往隐藏着公司拒绝赔偿的真相。劳动者在遭受工伤后，要积极维护本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定和赔偿制度加强对劳动者权益的保障。只有这样，才能让劳动者在工作中安心、放心。

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【责任编辑:蒲顾】