在现代社会员工在工作中受伤是一种常见的现象。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当员工受伤未被认定为工伤时公司怎么样赔偿员工是不是必须赔偿以及应选用哪些应对措，成为了多企业和员工关注的点。本文将围绕这些疑惑展开探讨，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增加，工作中发生的意外伤害事故也呈现出上升趋势。按照相关法律法规，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。当员工受伤未被认定为工伤时，公司怎么样赔偿员工，是不是必须赔偿，以及应采纳哪些应对措成为了亟待应对的疑惑。以下，咱们将对这些疑问实行深入剖析。

二、不认定工伤公司怎么赔偿员工？

1. 不认定工伤公司要赔么？

在工伤认定进展中若员工的受伤未被认定为工伤，公司并非一定要承担赔偿责任。但是按照《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规企业仍需承担一定的法律责任。假如员工的受伤是由于公司的过错引发的，公司应承担相应的赔偿责任。

2. 不认定工伤公司怎么样赔偿员工？

不认定工伤的赔偿办法主要有以下几种：

（1）医疗费用赔偿：公司应承担员工因受伤所产生的医疗费用，包含治疗费、医药费、住院费等。

（2）误工费赔偿：公司应赔偿员工因受伤引起的误工损失，误工费的赔偿标准一般为员工受伤前三个月的平均工资。

（3）护理费赔偿：若员工受伤需要护理，公司应承担护理费用。

（4）残疾赔偿金：若员工因受伤引发残疾，公司应支付残疾赔偿金。

3. 不认定工伤怎么办？

（1）协商应对：员工受伤后，公司可与员工实行协商，达成赔偿协议。

（2）调解解决：双方协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁解决：调解无效时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼解决：仲裁不支持员工诉求时，员工可向人民法院提起诉讼。

三、公司是否必须赔偿及应对措

1. 公司是否必须赔偿？

如前所述不认定工伤的公司并非一定要承担赔偿责任。但是若是员工的受伤是由于公司的过错造成的，公司应承担相应的赔偿责任。

2. 应对措

（1）完善企业安全管理制度：公司应加强安全生产管理，预防事故发生。

（2）加强员工培训：公司应定期对员工实安全培训，增强员工的安全意识。

（3）购买商业保险：公司可为员工购买意外伤害保险，以减轻赔偿压力。

（4）及时解决事故：员工受伤后，公司应立即启动应急预案，及时解决事故。

（5）积极协商解决：公司应主动与员工协商，达成赔偿协议。

不认定工伤的公司在赔偿员工方面并非一定要承担责任，但仍需遵循相关法律法规，合理应对赔偿事宜。企业和员工应共同努力确信工作环境的安全，减低事故发生的风险。

四、结语

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，企业在解决不认定工伤的赔偿疑问时，应遵循法律法规，合理承担赔偿责任。同时企业和员工应加强安全意识，共同预防事故的发生，为构建和谐劳动关系创造良好条件。

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