不认定工伤谁举证：处理不认定工伤的情形、通知与企业的责任
# 不认定工伤谁举证：应对不认定工伤的情形、通知与企业的责任
## 引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的权益保障。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情形。本文将围绕不认定工伤的七种情形、不认定工伤的通知以及企业在不认定工伤情况下的责任展开讨论。
## 一、不认定工伤的七种情形
### 1. 自伤、自杀
劳动者在工作中故意自伤或自杀不认定为工伤。
### 2. 操作
劳动者在违反操作规程、安全规定时发生事故，引发伤害，不认定为工伤。
### 3. 醉酒、吸
劳动者在醉酒或吸状态下发生事故，引起伤害，不认定为工伤。
### 4. 患病或非因工受伤
劳动者在工作进展中，因患病或非因工受伤致使伤害，不认定为工伤。
### 5. 拒绝治疗
劳动者在受伤后拒绝接受治疗引起伤情加重或恶化，不认定为工伤。
### 6. 职业病以外的疾病
劳动者在工作中患职业病以外的疾病，不认定为工伤。
### 7. 超过法定时限
劳动者在事故发生后，超过法定时限未申请工伤认定，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤的通知
### 1. 通知的形式
不认定工伤的通知应以书面形式送达劳动者，包含不认定工伤的理由、依据等。
### 2. 通知的期限
不认定工伤的通知应在劳动者申请工伤认定后的15个工作日内送达劳动者。
### 3. 通知的影响
劳动者收到不认定工伤通知后，有权在收到通知之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请复查。
## 三、不认定工伤企业的责任
### 1. 提供证据
企业在不认定工伤的情况下，有责任提供相关证据，证明劳动者不合工伤认定的条件。
### 2. 配合调查
企业在工伤认定进展中应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供有关资料。
### 3. 承担赔偿责任
如企业不履行或不完全履行上述责任，造成劳动者合法权益受到侵害，企业应承担相应的赔偿责任。
## 四、解决不认定工伤的情形
### 1. 申诉程序
劳动者对不认定工伤的决定不服可依照以下程序申诉：
（1）向所在地的人力资源和社会保障部门申请复查；
（2）对复查决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核；
（3）对复核决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
### 2. 证据需求
在申诉期间劳动者应提供以下证据：
（1）不认定工伤通知；
（2）与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言等；
（3）医疗证明、诊断书等证明劳动者受伤情况的资料。
## 五、结论
不认定工伤的情形、通知与企业的责任是工伤认定中的必不可少环节。劳动者和企业都应充分理解相关法律法规，切实履行各自的责任和义务。在解决不认定工伤的情形时，劳动者应积极申诉，维护自身合法权益；企业应承担相应责任，确信劳动者的权益得到保障。
在未来的立法和实践中有关部门应不断完善工伤认定制度，简化程序，增进认定效率，切实保障劳动者的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防事故发生为劳动者创造安全的工作环境。
不认定工伤谁举证：处理不认定工伤的情形、通知与企业的责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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