不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析

随着社会的发展工伤保险制度在我国逐渐完善，但工伤认定进展中仍存在多难题。不少劳动者在遭遇工伤后，有可能面临公司、社保局、人社局不认定工伤的困境。本文将从应对策略和条件解析两个方面，为广大劳动者提供应对不认定工伤难题的方法。

一、公司不认定工伤怎么办

1. 应对策略

（1）收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、视频、同事证言等。这些证据将有助于证明工伤事故的发生。

（2）与公司沟通：劳动者可尝试与公司实行沟通，说明工伤事故的经过和本人的权益。在沟通进展中，可以提供收集到的证据以促使公司承认工伤事实。

（3）申请仲裁：倘若公司拒绝认定工伤劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求公司承担工伤赔偿责任。

（4）法律援助：在仲裁期间，劳动者能够寻求法律援助，以增进胜诉的可能性。

2. 条件解析

依据《工伤保险条例》，工伤认定的条件包含：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、社保局不认定工伤怎么办

1. 应对策略

（1）补充证据：劳动者能够补充提交相关证据，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤事故的发生。

（2）申请复核：要是社保局不认定工伤，劳动者可在收到不认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的社保局申请复核。

（3）申请行政复议：倘若复核结果仍不认定工伤劳动者可在收到复核决定书之日起15日内，向上一级社保局申请行政复议。

（4）提起行政诉讼：假若行政复议结果仍不认定工伤，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

2. 条件解析

社保局不认定工伤的条件主要包含：

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害的；

（2）劳动者在犯罪进展中受到伤害的；

（3）劳动者在自杀、自残进展中受到伤害的；

（4）劳动者在斗殴期间受到伤害的；

（5）劳动者在酗酒或是说服用管制的精神、麻醉后受到伤害的。

三、人社局不予认定工伤怎么办

1. 应对策略

（1）补充证据：劳动者能够补充提交相关证据，以证明工伤事故的发生。

（2）申请仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁请求人社局承担工伤赔偿责任。

（3）法律援助：在仲裁进展中，劳动者能够寻求法律援助，以升级胜诉的可能性。

2. 条件解析

人社局不予认定工伤的条件主要涵：

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害的；

（2）劳动者在犯罪进展中受到伤害的；

（3）劳动者在自杀、自残进展中受到伤害的；

（4）劳动者在斗殴期间受到伤害的；

（5）劳动者在酗酒或是说服用管制的精神、麻醉后受到伤害的。

劳动者在遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的难题时应积极采用应对策略，充分理解工伤认定的条件，维护本身的合法权益。同时我国也在不断完善工伤保险制度，为广大劳动者提供更好的保障。