不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时有发生。本文将针对这些情况为您提供应对策略及条件解析。
正文：
一、公司不认定工伤怎么办
1. 熟悉工伤认定标准
熟悉我国工伤认定的标准是关键。按照《工伤保险条例》工伤认定应具备以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 收集证据
在工伤认定期间，证据至关要紧。职工应收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等证据；
（2）目击者证言、同事证言等；
（3）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（4）公司相关规章制度、劳动合同等。
3. 向公司提出工伤认定申请
在收集证据后，职工应向公司提出工伤认定申请。若公司拒绝认定，职工可：
（1）向上级主管部门反映情况，请求对其实行调查；
（2）向劳动保障部门投诉，须要对其实行调查。
4. 申请仲裁或诉讼
若公司仍不认定工伤，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、社保局不认定工伤怎么办
1. 复议
若社保局不认定工伤，职工可在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的社保局申请复议。
2. 诉讼
若复议结果仍不认定工伤，职工可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
三、人社局不予认定工伤怎么办
1. 复议
若人社局不予认定工伤，职工可以在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的人社局申请复议。
2. 诉讼
若复议结果仍不予认定工伤，职工可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
四、不认定工伤的条件
1. 工伤认定不合《工伤保险条例》规定的条件；
2. 提供的证据不足以证明工伤事实；
3. 职工在事故中存在故意或重大过失；
4. 职工在事故发生时未履行工作职责；
5. 其他不合工伤认定条件的情况。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，面对公司、社保局、人社局不认定工伤的情况，职工应理解相关法律法规，积极选用措维护本身的合法权益。同时各级部门和单位也应认真履行职责，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。
不认定工伤怎么办：公司、社保局、人社局不认定工伤应对策略及条件解析-
编辑：2024工伤-合作伙伴
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