1. 在我国，假使员工在工作中发生意外伤害或患职业病应该认定为工伤。若公司不认定工伤，员工可申请工伤认定。

2. 倘使公司不认定工伤，但经劳动部门认定为工伤，公司仍需承担相应的赔偿责任。以下为具体说明：

a. 公司需支付员工治疗工伤的医疗费用、复费用、工资、津贴等。

b. 公司还需支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

c. 假若员工因工伤引发死亡公司还需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

d. 公司还需承担相应的法律责任如行政责任、刑事责任等。

3. 即使公司不认定工伤，在法律上仍需承担赔偿责任。员工可以通过法律途径维护本身的权益。

工伤认定标准下，此次事故未达工伤判定条件

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