不认定工伤公司需要赔偿吗：不认定工伤公司要赔偿吗怎么办合法合规解析

一、引言

工伤认定是劳动者在遭受工作期间意外伤害时依法享受工伤保险待遇的关键依据。在实际操作中，有时会出现工伤认定不通过的情况。那么不认定工伤公司需要赔偿吗？本文将围绕这一主题，实行合法合规的解析。

二、不认定工伤公司需要赔偿吗：法律规定与实际操作

1. 法律规定

依据《人民工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘使单位未按期申请，劳动者可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定进展中，倘若单位不认可工伤劳动者可申请劳动能力鉴定。依照《人民劳动能力鉴定办法》的规定，劳动能力鉴定由社会保险行政部门委托劳动能力鉴定机构实行。

2. 实际操作

在实际情况中倘使工伤认定不通过，公司是不是需要赔偿，主要取决于以下几点：

（1）是否属于工作起因：倘使劳动者所受伤害并非因工作起因造成，公司无需赔偿。

（2）是否履行了告知义务：若是公司在劳动者入职时已明确告知相关风险，且劳动者自愿承担风险，公司无需赔偿。

（3）是否购买了商业保险：假若公司为劳动者购买了商业保险，且保险条款包含工伤赔偿，公司可依据保险合同实赔偿。

三、不认定工伤公司需要赔偿吗：怎么办？

1. 劳动者怎样

（1）向公司提出赔偿须要：劳动者可首先与公司沟通，需求公司承担相应责任。

（2）申请劳动能力鉴定：假使公司拒绝赔偿劳动者可以申请劳动能力鉴定，以确定本人的伤残等级。

（3）申请仲裁或诉讼：若是劳动能力鉴定结果支持劳动者的赔偿需求，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

2. 公司怎样应对

（1）积极沟通：公司理应与劳动者实行积极沟通，理解双方诉求寻求解决方案。

（2）合规操作：公司应该严格遵守相关法律法规，确信工伤认定程序的合法合规。

（3）购买商业保险：公司可以购买商业保险为劳动者提供一定程度的工伤赔偿保障。

四、合法合规解析

1. 法律依据

（1）《人民工伤保险条例》：规定了工伤认定、赔偿等方面的法律法规。

（2）《人民劳动能力鉴定办法》：规定了劳动能力鉴定的具体操作流程。

（3）相关司法解释：如《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》等。

2. 合规操作

（1）公司应依法履行告知义务，保障劳动者理解相关风险。

（2）公司应准时申请工伤认定，保证劳动者权益。

（3）公司应积极购买商业保险为劳动者提供一定程度的工伤赔偿保障。

五、结论

不认定工伤公司是否需要赔偿，取决于具体情况。劳动者在遭受工作伤害时，理应积极 ，依法争取本人的权益。公司也应严格遵守法律法规，合规操作保证劳动者权益得到保障。

在此期间，劳动者和公司都理应遵循合法合规的原则，通过沟通、协商、仲裁、诉讼等形式，解决工伤认定及赔偿疑问。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定，维护社会公平正义。