不认定工伤可以提起赔偿吗法律：相关规定、依据与条文解析
在现代社会工伤事故的发生时常给劳动者带来身体伤害和经济损失。并非所有的工伤都能得到认定那么在不认定工伤的情况下劳动者是不是可以提起赔偿呢？本文将围绕这一主题，探讨相关法律规定、依据与条文解析，以期为劳动者 提供有益参考。
引语：
在我国，工伤认定对劳动者对于具有关键意义，因为它关乎到劳动者在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿。现实中并非所有工伤都能得到认定。那么在不认定工伤的情况下，劳动者是否可以依法提起赔偿呢？本文将为您解析这一疑问。
一、不认定工伤可提起赔偿吗法律规定
按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病，所在单位理应自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出工伤认定申请职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在不认定工伤的情况下，劳动者可以依据《侵权责任法》的相关规定，向用人单位提起侵权损害赔偿诉讼。
二、不认定工伤可提起赔偿吗法律依据
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或患职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《侵权责任法》第三十七条：用人单位的工作人员因实行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3. 《侵权责任法》第四十一条：因产品存在缺陷造成损害的，生产者应该承担侵权责任。
三、不认定工伤能够提起赔偿吗法律条文
1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或是说患职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如单位未在规定时限内提出工伤认定申请，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 《侵权责任法》第三十七条：用人单位的工作人员因实行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
3. 《侵权责任法》第四十一条：因产品存在缺陷造成损害的，生产者应该承担侵权责任。
四、不认定工伤能够起诉吗
在不认定工伤的情况下，劳动者可依法向人民法院提起侵权损害赔偿诉讼。依据《侵权责任法》的相关规定，劳动者可须要用人单位承担侵权责任，赔偿因事故伤害所造成的经济损失。劳动者在起诉时，理应提供以下证据：
1. 事故伤害的事实证据；
2. 用人单位未履行安全生产义务的证据；
3. 劳动者受到损害的证据；
4. 损害与事故伤害之间的因果关系证据。
不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者可按照相关法律规定向用人单位提起侵权损害赔偿诉讼，维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应该充分熟悉法律规定积极收集证据以便在诉讼中争取到应有的赔偿。
不认定工伤可以提起赔偿吗法律：相关规定、依据与条文解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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