在现代社会，工作场所的安全疑问日益受到广泛关注。工伤事故仍时有发生，由此引发的工伤认定争议也愈发常见。工伤认定不仅关系到员工的合法权益，还涉及到企业的责任与赔偿难题。本文将详细解析工伤认定争议中的公司责任、赔偿标准及 途径，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定争议解决：公司责任、赔偿标准及 途径详解

工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或患职业病实认定。工伤认定的准确性直接作用到职工的权益保障和企业的赔偿责任。在工伤认定争议解决进展中明确公司责任、赔偿标准及 途径至关关键。

二、公司责任：不认定工伤公司负责吗怎么赔偿的

（一）公司责任

依据《工伤保险条例》规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，保障职工在遭受工伤事故时得到及时的救治和经济补偿。要是公司未履行缴纳工伤保险费的义务一旦发生工伤事故公司应承担相应的赔偿责任。

（二）赔偿标准

1. 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，公司应支付工伤津贴标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，给予一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，公司应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

（三） 途径

1. 向人力资源和社会保障部门投诉：职工可以向人力资源和社会保障部门投诉公司未履行缴纳工伤保险费义务的表现。

2. 申请工伤认定：职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 仲裁或诉讼：职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

三、不认定工伤公司有责任赔偿吗

不认定工伤并不意味着公司无需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的，用人单位理应承担赔偿责任。

在这类情况下，公司应遵循以下标准实行赔偿：

1. 工伤医疗费用：公司应承担职工因工伤产生的医疗费用。

2. 工伤津贴：公司应支付职工停工期间的工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：公司应支付职工一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，公司应支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、不认定工伤怎么办

（一）申请工伤认定

职工在遭受工伤事故后，应尽快向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请工伤认定时，需提供以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告；

3. 职工的身份证明；

4. 用人单位的营业执照副本；

5. 其他相关证据。

（二）仲裁或诉讼

倘使公司不认可工伤认定结果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间职工可提供以下证据：

1. 工伤认定决定书；

2. 医疗诊断证明；

3. 工作证明；

4. 其他相关证据。

工伤认定争议应对期间，明确公司责任、赔偿标准及 途径对维护职工合法权益具有必不可少意义。劳动者和企业都应关注工伤认定疑惑，共同营造安全、和谐的工作环境。