在现代社会，工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。有时企业为了规避责任有可能对工伤认定选用消极态度，引发职工在遭受工伤后无法获得应有的赔偿。那么当公司不认定工伤时，职工应怎样去应对？本文将围绕这一话题展开探讨，解析不认定工伤情况下公司的赔偿责任以及起诉条件。

一、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

当公司不认定工伤时并不意味着公司无需承担赔偿责任。依照我国《工伤保险条例》规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。即使公司不认定工伤，只要职工合工伤认定的条件公司仍需承担相应的赔偿责任。

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二、不认定工伤怎么办？

1. 收集证据：职工理应积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗诊断证明等，以证明工伤事实。

2. 申请工伤认定：职工可以向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请期间，要提供充分的证据，以便社会保险行政部门作出工伤认定的决定。

3. 协商赔偿：假如公司同意赔偿，职工能够与公司协商赔偿事宜。协商期间，要明确赔偿金额、赔偿办法等事项。

4. 仲裁或诉讼：假若协商无果职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼需求公司承担赔偿责任。

三、不认定工伤可起诉吗？

不认定工伤的职工可起诉。依据我国《民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织因合法权益受到侵害，可向人民法院提起诉讼。在工伤认定纠纷中，职工可需求公司承担赔偿责任，人民法院将依法审理并作出判决。

四、不认定为工伤不认定工伤的4个条件

1. 工作时间：职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内因工作原因受到事故伤害的，理应认定为工伤。工作场所包含公司的生产、经营、办公场所等。

3. 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害，是指职工在履行工作职责进展中，因工作原因引发的伤害。

4. 事故伤害：职工在履行工作职责期间，因工作原因受到事故伤害，涵因工作原因引发的意外伤害、职业病等。

当公司不认定工伤时职工理应积极采纳行动维护本身的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、协商赔偿、仲裁或诉讼等办法，需求公司承担赔偿责任。同时熟悉不认定为工伤的四个条件，有助于职工在工伤纠纷中更好地维护自身的权益。

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