工伤认定争议：公司不认可工伤是不是需承担赔偿责任详解

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，公司不认定工伤的情况时有发生，这给劳动者带来了多困扰。本文将从工伤认定的法律依据、公司不认定工伤的责任承担、不认定工伤的应对措等方面实行详细解析。

二、工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应遵循以下原则：

1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内；

2. 工伤事故因工作起因造成；

3. 工伤事故致使劳动者身体受到伤害或是说死亡；

4. 工伤事故发生在劳动者履行职责进展中。

依照以上原则劳动者在遭受工伤事故后，可向所在单位提出工伤认定申请。

三、公司不认定工伤的责任承担

1. 不认定工伤，公司是不是需要赔偿？

依照《工伤保险条例》的规定倘使劳动者在工作中遭受工伤，公司理应依法承担赔偿责任。即使公司不认定工伤，只要劳动者通过工伤认定程序被认定为工伤公司仍然需要承担赔偿责任。

2. 不认定工伤的四个条件

（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请。劳动者在遭受工伤事故后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。逾期未申请的，视为放弃工伤认定。

（2）劳动者提供的工伤认定材料不合须要。劳动者在申请工伤认定时，应提供相关证据材料。假如提供的材料不合请求可能造成工伤认定不成立。

（3）劳动者在工伤认定进展中存在欺诈表现。倘若劳动者在工伤认定期间提供虚假材料或采用其他欺诈手，引发工伤认定不成立，公司可不承担赔偿责任。

（4）劳动者自愿放弃工伤认定。劳动者在遭受工伤事故后，可自愿放弃工伤认定。在此类情况下，公司不承担赔偿责任。

四、不认定工伤的应对措

1. 加强工伤认定申请材料的完整性

劳动者在遭受工伤事故后应尽快收集相关证据材料，包含事故现场照片、目击者证言、医疗诊断证明等，保证工伤认定申请材料的完整性。

2. 及时申请工伤认定

劳动者在遭受工伤事故后应在规定时间内向所在单位提出工伤认定申请。倘若单位未在规定时间内作出工伤认定决定，劳动者可自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 依法

假如公司不认定工伤，劳动者可以依法向社会保险行政部门投诉，需求对其实行工伤认定。同时劳动者也可寻求法律援助，通过诉讼途径维护本人的合法权益。

五、结论

工伤认定是劳动者合法权益的必不可少保障。在公司不认定工伤的情况下，劳动者应增强自身 意识，积极采纳应对措，维护本身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，加强对劳动者权益的保护，促进社会公平正义。

（注：本文依据提供的语料库整理而成字数约为1500字。如有不足之处，敬请指正。）

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