不认定工伤公司应该怎么做

不认定工伤公司应该怎么做

公司在不认定工伤的情况下应选用以下步骤：

1. 及时沟通：公司应与受伤员工实行沟通理解事故发生的具体情况，并解释不认定工伤的理由。

2. 提供证据：公司需要收集并提供相关证据，证明员工的伤害不合工伤认定的条件。

3. 书面回复：向员工提供书面回复，明确不认定工伤的决定并说明依据。

4. 协助调查：假若员工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，公司应积极配合调查，提供必要的资料。

5. 法律程序：若员工对不认定工伤的决定有异议，公司应依法参与行政复议或行政诉讼程序。

6. 保护员工权益：即使不认定工伤公司也应关注员工的健和权益，提供必要的医疗帮助和支持。

7. 制定预防措：针对事故起因，公司应制定相应的预防措，避免类似再次发生。

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