不认定工伤公司要赔么：不认定工伤怎样 及起诉条件解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中部分工伤案例并未被认定为工伤造成职工在 期间遭遇困难。本文将围绕不认定工伤公司是不是需要赔偿、不认定工伤怎样 以及起诉条件等方面实解析以帮助职工更好地维护自身权益。

二、不认定工伤公司是否需要赔偿

1. 不认定工伤的含义

不认定工伤是指在工作中发生的意外伤害或疾病由于不合工伤认定的条件未被认定为工伤。在这类情况下职工可能无法享受工伤保险待遇。

2. 公司是否需要赔偿

依据我国《工伤保险条例》的规定，倘使职工在工作中发生意外伤害或患职业病，理应认定为工伤。要是未认定为工伤，公司是否需要赔偿，需依据以下情况实行分析：

（1）公司是否存在过错。倘使公司未履行安全生产职责，引发职工发生意外伤害，即使不认定为工伤，公司也应承担相应的赔偿责任。

（2）职工是否可以证明损害与工作有关。倘若职工可以证明所受伤害与工作有直接关联，公司也应承担赔偿责任。

（3）公司是否已购买工伤保险。要是公司已购买工伤保险，且职工所受伤害属于保险范围，保险公司将承担赔偿责任。此时，公司无需再承担赔偿责任。

三、不认定工伤怎样

1. 收集证据

不认定工伤的职工应首先收集相关证据，涵但不限于以下内容：

（1）事故发生时的现场情况，如监控视频、照片等。

（2）工作场所的安全生产状况，如安全设、劳动保护措等。

（3）同事、领导的证言，证明事故发生时职工的工作状态。

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等，证明职工所受伤害与工作有关。

2. 向公司提出赔偿须要

在收集到充分证据后，职工能够向公司提出赔偿请求。请求赔偿的内容包含：医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。

3. 协商解决

要是公司同意赔偿，双方可协商解决赔偿事宜。协商期间，职工能够委托律师协助谈判，以维护自身合法权益。

4. 起诉

要是协商无果职工可向人民法院提起诉讼，须要公司承担赔偿责任。以下是起诉条件的相关解析。

四、不认定为工伤的起诉条件

1. 起诉主体

不认定为工伤的职工本人或其法定代理人有权提起诉讼。

2. 起诉对象

起诉对象为公司即职工所在单位。

3. 起诉条件

（1）职工所受伤害与工作有关。职工需提供证据证明所受伤害与工作有直接关联。

（2）公司存在过错。职工需证明公司未履行安全生产职责，造成职工发生意外伤害。

（3）赔偿金额。职工需提供证据证明所受经济损失的具体金额。

（4）起诉期限。按照《人民民事诉讼法》的规定，起诉期限为一年，自事故发生之日起计算。

五、结语

不认定工伤的公司是否需要赔偿，取决于职工能否证明损害与工作有关、公司是否存在过错等因素。职工在 进展中，应积极收集证据，通过协商、起诉等形式争取合法权益。同时公司应加强对职工的安全生产教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。