在现代社会工作安全一直是人们关注的点。当不发生，员工在工作中受伤时，工伤认定的难题便摆在了面前。工伤认定的结果直接关系到员工的权益保障和单位的责任承担。那么不认定工伤会通知吗？要是不认定工伤，员工又该怎样去应对？本文将围绕这些疑惑为您详细解析不认定工伤的相关事宜及单位赔偿难题。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。对员工对于，理解不认定工伤会通知吗、不认定工伤怎么办等疑惑至关关键。本文将针对这些疑惑，为您逐一解答，帮助您熟悉不认定工伤的相关法律规定和单位赔偿疑问。

二、不认定工伤会通知吗怎么办

1. 不认定工伤会通知吗？

当员工在工作中受伤后单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未在规定时间内提出申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后会对案件实审查。倘使认定员工的伤害不合工伤认定的条件，社会保险行政部门会向员工发出不予认定工伤的通知书。

2. 不认定工伤怎么办？

假如员工收到不予认定工伤的通知书，可以选用以下措：

（1）申请复查：员工可以在收到不予认定工伤通知书之日起15日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。

（2）申请复议：假若复查结果仍不合员工的意愿，员工可以在收到复查决定之日起15日内，向上一级社会保险行政部门申请复议。

（3）提起诉讼：假如复议结果仍不合员工的意愿，员工可在收到复议决定之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

三、不认定工伤会通知吗，不认定工伤会通知吗怎么写

1. 不认定工伤会通知吗？

如前所述，社会保险行政部门在认定员工的伤害不合工伤认定条件时，会向员工发出不予认定工伤的通知书。

2. 不认定工伤会通知吗怎么写？

不予认定工伤的通知书应涵以下内容：

（1）员工的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

（2）工伤认定申请的时间、地点、起因等；

（3）社会保险行政部门对工伤认定的依据和理由；

（4）不予认定工伤的决定；

（5）员工能够申请复查、复议和提起诉讼的途径和期限。

四、不认定工伤单位还赔偿吗，不认定工伤怎么办

1. 不认定工伤单位还赔偿吗？

假若员工的伤害被认定为不构成工伤，那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但是这并不意味着单位完全不需要承担责任。按照《人民劳动合同法》的规定，单位仍需依照以下情况承担赔偿责任：

（1）若是员工的伤害是由于单位的起因造成的，单位应承担侵权责任；

（2）倘若员工的伤害是由于第三人的起因造成的，单位能够先向员工支付赔偿金，然后向第三人追偿。

2. 不认定工伤怎么办？

如前所述员工在收到不予认定工伤的通知书后，能够申请复查、复议和提起诉讼。员工还能够：

（1）与单位协商：员工可与单位协商达成赔偿协议；

（2）申请调解：员工可向劳动争议仲裁委员会申请调解；

（3）提起仲裁：假使协商和调解均未能达成协议，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

（4）提起诉讼：假如仲裁结果仍不合员工的意愿员工能够向人民法院提起诉讼。

不认定工伤会通知吗、不认定工伤怎么办等难题关系到员工的权益保障。熟悉相关法律规定和单位赔偿疑问，有助于员工在遇到类似情况时，更好地维护本身的权益。在实际操作中，员工应积极与单位沟通争取达成赔偿协议。假如协商不成，可依法申请复查、复议、仲裁和提起诉讼，以维护本人的合法权益。