# 工伤认定争议：责任归属与 路径探讨

## 引言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在现实中工伤认定争议时常发生职工在遭遇工伤后往往面临工伤不被认定的疑问。本文将从工伤不被认定的责任归属、 路径等方面实行探讨以期为广大职工提供有益的参考。

## 一、工伤不被认定责任归属谁？

### 1. 单位责任

依照《工伤保险条例》规定用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，若职工在工作中发生事故，用人单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。假如用人单位未履行这一义务，引起职工工伤不被认定，用人单位应承担相应的赔偿责任。

### 2. 社会保险行政部门责任

社会保险行政部门是工伤认定的主管部门，若其在工伤认定期间存在过错，引起工伤不被认定，也应承担相应责任。

### 3. 职工个人责任

职工个人在工伤认定进展中，若存在故意隐瞒、伪造、毁灭证据等表现，致使工伤不被认定，职工个人应承担相应责任。

## 二、工伤不被认定，谁负责赔偿？

### 1. 用人单位赔偿

在工伤不被认定的情况下，假采用人单位存在过错，应按照《侵权责任法》承担赔偿责任。赔偿范围涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

### 2. 社会保险基金赔偿

假如工伤不被认定是由于社会保险行政部门的起因职工可向社会保险基金申请赔偿。赔偿范围同上。

### 3. 职工个人赔偿

倘使工伤不被认定是由于职工个人起因，职工可能无法获得赔偿。

## 三、工伤不被认定怎么办？

### 1. 复议程序

职工对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。

### 2. 行政诉讼程序

职工对复议决定不服的，可自收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

### 3. 调解程序

在工伤认定争议中，双方当事人可协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。

## 四、工伤不认定单位认可赔偿吗？

在实际操作中，假若用人单位认可工伤事实，即使工伤不被认定，用人单位也可能与职工协商赔偿事宜。但这类情况并非绝对，用人单位或会以工伤不被认定为由，拒绝赔偿。此时，职工可通过上述 途径，争取本身的合法权益。

## 五、 路径探讨

### 1. 完善工伤认定法规

我国应不断完善工伤认定法规，明确工伤认定的标准和程序，减少工伤认定争议的发生。

### 2. 加强工伤认定传

通过多种渠道加强工伤认定知识的传，加强职工的法律意识，使其在遭遇工伤时能够及时维护自身的合法权益。

### 3. 建立多元化的 机制

除了法律途径外，还能够通过工会、行业协会等组织，为职工提供多元化的 渠道。

### 4. 建立健全工伤赔偿机制

在工伤认定争议中建立健全工伤赔偿机制，保证职工在工伤不被认定的情况下，能够得到合理的赔偿。

## 结语

工伤认定争议涉及到职工的切身利益，必须引起广泛关注。通过明确责任归属、完善 路径有助于维护职工合法权益促进社会和谐稳定。咱们期待在不久的将来，工伤认定争议能够得到更好的解决，为广大职工提供更加公平、公正的保障。