工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在工伤认定未决期间，职工的病假、工资待遇及权益保障往往成为争议的点。在这时间里，职工们面临着多困惑和难题，如工伤木有认定下来是不是算病假，工资待遇怎样计算，以及怎样维护自身的合法权益。本文将对这些难题实深入解析为广大职工提供有益的参考。

工伤未有认定下来是病假吗怎么办？

工伤未有认定下来，并不等同于病假。在这类情况下，职工应该首先熟悉工伤认定的相关规定，积极向有关部门提供证据，争取认定为工伤。要是工伤认定未果，职工可以依据《劳动合同法》的规定，向用人单位提出病假申请。

在此期间，职工应该保留好与工伤相关的医疗证明、诊断书等证据以便在后续的工伤认定或法律诉讼中为本人争取权益。同时职工可以咨询专业的劳动法律师熟悉自身的权益，并寻求法律援助。

工伤不存在认定下来是病假吗，工伤木有认定下来是病假吗怎么算？

工伤木有认定下来职工可依照病假的相关规定计算工资待遇。依据《劳动合同法》第四十三条的规定，职工因病请假用人单位应该按照以下标准支付工资：

1. 在职工病假期间，用人单位理应支付职工工资的百分之六十。

2. 倘使职工病假时间超过六个月，用人单位可按照当地更低工资标准的百分之八十支付工资。

3. 假使职工病假时间超过一年用人单位可解除劳动合同。

需要留意的是，职工在工伤认定未决期间假如病情严重，可能需要长期病假。在此类情况下职工理应及时与用人单位沟通协商工资待遇疑惑。

假使工伤未有认定下来怎么办？

假使工伤认定未果，职工可采纳以下措：

1. 向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。按照《工伤保险条例》的规定，职工对工伤认定决定不服的，可向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

2. 向人民法院提起诉讼。倘若复核结果仍然不支持职工的工伤认定申请，职工可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护本身的权益。

3. 寻求专业劳动法律师的帮助。在工伤认定期间，专业劳动法律师能够提供专业的法律建议帮助职工 。

工伤未有认定下来可医保报销吗？

工伤木有认定下来，职工的医疗费用一般不能通过医保报销。依照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。假如工伤认定未果职工的医疗费用需要自行承担。

在实际操作中，部分地区有可能依据实际情况，允职工在工伤认定未决期间，先行通过医保报销部分医疗费用。具体情况需要职工向当地医保部门咨询。

工伤认定未决期间，职工的病假、工资待遇及权益保障疑问需要引起广泛关注。广大职工理应熟悉相关政策，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关爱职工，为职工提供必要的帮助和支持。在我国劳动法律法规的不断完善下，相信工伤认定难题将会得到更好的解决。

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