不认定工伤休工伤假怎么办：手续、条件及未认定工伤通知事宜
# 不认定工伤休工伤假怎么办：手续、条件及未认定工伤通知事宜
在职场中，员工在工作中不受伤是难以避免的情况。并非所有受伤情况都能被认定为工伤。那么不认定工伤时员工怎么样休工伤假呢？本文将围绕不认定工伤休工伤假的手续、条件以及未认定工伤通知事宜展开论述。
## 一、不认定工伤休工伤假的手续
### 1. 提交工伤申请
员工在工作进展中受伤后，首先应向所在单位提交工伤申请。工伤申请应包含以下内容：
- 工伤事故发生的时间、地点、起因和经过；
- 受伤部位、伤情及治疗情况；
- 有关证明材料，如医疗证明、事故现场照片等。
### 2. 单位审核
单位收到员工提交的工伤申请后应实审核。审核内容包含：
- 申请人是不是为单位员工；
- 事故是否发生在工作进展中；
- 伤情是否合工伤认定条件。
### 3. 提交工伤认定申请
单位审核通过后，应将工伤申请材料提交给当地社会保险行政部门。社会保险行政部门将按照相关法律法规对工伤认定申请实审查。
### 4. 工伤认定结果
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将在法定期限内作出工伤认定决定。若认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇；若不认定为工伤，员工可依法申请工伤认定复核。
## 二、不认定工伤条件
按照我国《工伤保险条例》，以下情况不认定为工伤：
1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；
2. 因自杀或是说自残伤亡的；
3. 因醉酒或是说吸伤亡的；
4. 因其他非工作起因受伤的。
## 三、不认定工伤会通知吗？
社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，理应将认定结果通知单位、员工及其家属。若不认定为工伤，社会保险行政部门会向员工发出《工伤认定决定书》，其中会注明不认定工伤的理由。员工收到《工伤认定决定书》后，可依法申请工伤认定复核。
## 四、不认定工伤休工伤假的办理流程
若员工不认定为工伤，但仍需休假治疗，可依照以下流程办理：
### 1. 提交病假申请
员工应向单位提交病假申请并提供以下材料：
- 医疗证明；
- 工伤认定决定书（若已收到）；
- 病假申请表。
### 2. 单位审核
单位收到病假申请后，应实行审核。审核内容涵：
- 病假申请是否合实际；
- 是否有其他相关证明材料。
### 3. 批准病假
单位审核通过后应批准员工的病假申请。病假期间员工工资、福利等待遇依据单位相关规定行。
### 4. 病假结
员工病愈后，应及时向单位报告，并办理病假结手续。若病假期间伤情加重员工可重新提交病假申请。
## 五、总结
不认定工伤休工伤假的办理流程相对复杂，员工在遇到此类情况时，应充分熟悉相关法律法规，保证自身权益。同时单位也应严格依照法律法规办事保障员工的合法权益。在工伤认定期间各方应积极配合，共同维护和谐劳动关系。社会保险行政部门也应加强监管，保证工伤认定工作的公平、公正、公开。
不认定工伤休工伤假怎么办：手续、条件及未认定工伤通知事宜
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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