1. 工伤假是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病后，依法享有的休息和治疗期间。若未实工伤认定职工理论上不能直接休工伤假。

2. 在实际操作中以下情况可能发生：

- 要是职工在事故发生后未及时申请工伤认定，但后续被认定为工伤那么工伤假应从受伤之日起计算。

- 假使职工在工伤认定前已请假，且后续被认定为工伤，那么这时间的休假可以视为工伤假期，用人单位应按受伤前的工资标准支付工资。

- 倘若工伤认定未通过，那么职工的休假将按照公司的病假程序解决，不能享受工伤假的待遇。

3. 未认定工伤的职工在申请工伤假时可能面临一定的困难但一旦工伤认定通过，之前的休假能够依照工伤假期实追溯和补偿。

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