工伤木有认定下来是病假吗：应对方法、病假工资计算及医保报销难题

随着社会的发展工伤事故时有发生。在工伤认定进展中有时会遇到工伤木有认定下来的情况。这时很多员工会产生疑问：工伤木有认定下来是病假吗？本文将为您解答这一难题并介绍工伤未有认定下来时的解决方法、病假工资计算及医保报销难题。

一、工伤未有认定下来是病假吗？

工伤木有认定下来并不等同于病假。工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患上的职业病。而病假是指员工因身体起因不能正常工作需要休息治疗的假期。工伤认定是指依据相关法律法规，对受伤员工是不是属于工伤实行鉴定。假如工伤认定未有通过，那么员工的伤害可能不属于工伤范畴，但这并不意味着员工的伤害就是病假。

二、工伤未有认定下来怎么办？

1. 收集证据：在工伤认定木有通过的情况下，员工理应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等以证明自身的伤害与工作有关。

2. 复议：假使员工对工伤认定结果有异议，可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门申请复议。

3. 诉讼：假若复议结果仍不合员工意愿，可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

4. 调解：在工伤认定进展中，员工也可与用人单位实行调解，达成和解协议。

三、病假工资计算

假如工伤木有认定下来，员工需要遵循病假应对。病假工资的计算方法如下：

1. 病假工资=本人工资×病假天数×病假工资比例。

2. 病假工资比例：按照员工在本单位的工作年限，遵循以下比例支付：

- 工作年限不满2年的，按本人工资的60%支付；

- 工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%支付；

- 工作年限满4年不满6年的按本人工资的80%支付；

- 工作年限满6年不满8年的，按本人工资的90%支付；

- 工作年限满8年及以上的，按本人工资的100%支付。

四、医保报销疑问

工伤未有认定下来时，员工可遵循医保政策报销医疗费用。以下是医保报销的相关规定：

1. 报销范围：医保报销范围包含住院治疗、门诊治疗、药店购药等。

2. 报销比例：医保报销比例依据医院的级别和员工的缴费档次不同而有所差异。一般而言，住院治疗的报销比例在70%-90%之间，门诊治疗的报销比例在50%-70%之间。

3. 报销流程：员工在治疗结后需携带相关材料（如发票、费用清单、诊断证明等）到医保部门申请报销。

4. 关注事项：在医保报销进展中，员工需确信所提供的材料真实、完整，否则可能引发报销失败。

工伤木有认定下来并不意味着员工的伤害就是病假。在此类情况下，员工应积极寻求法律途径，争取自身的权益。同时病假工资的计算和医保报销疑问也需要员工关注，以保证本人的合法权益得到保障。在遇到此类疑问时，员工可寻求专业律师的帮助，为自身 。

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【责任编辑:北昆】