工伤认定争议：详解不构成工伤的情形与法律依据

工伤认定争议：详解不构成工伤的情形与法律依据

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，然而在现实生活中，工伤认定争议屡见不。本文旨在详解不构成工伤的情形及其法律依据，以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和应对工伤认定疑惑。

随着社会的发展和劳动关系的日益复杂工伤认定争议愈发突出。工伤认定的准确与否，不仅关系到职工的权益保障，也作用到企业的正常运营。 对不构成工伤的情形及其法律依据的探讨显得为必不可少。

一、不认定为工伤的情形有哪些

（以下为优化后的小标题）

1. 不构成工伤的情形概述及法律依据

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，以下是不构成工伤的几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的醉酒、吸等起因造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪表现造成的伤害。

（4）在工作时间和工作场所外，劳动者受到的伤害。

（5）劳动者在工作期间，因私人纠纷、家庭矛盾等起因造成的伤害。

2. 不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用的报销遵循以下形式解决：

（1）劳动者因疾病、非工伤原因引起的伤害，由医疗保险基金支付。

（2）劳动者因故意、醉酒、吸等原因致使的伤害，由本人承担。

（3）劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害，由本人或相关责任方承担。

3. 不认定为工伤的三类情形

以下为不认定为工伤的三类情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人醉酒、吸等原因造成的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人犯罪表现引起的伤害。

4. 不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的劳动者，用人单位仍需承担以下责任：

（1）依照有关规定，给予劳动者适当的医疗救助。

（2）依照劳动者本人意愿，为其提供相应的岗位或调岗。

（3）劳动者在治疗期间，用人单位应依照有关规定支付病假工资。

5. 不认定为工伤的六种情形

以下为不认定为工伤的六种情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因本人醉酒、吸等原因造成的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人犯罪行为致使的伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害。

（5）劳动者在工作期间，因私人纠纷、家庭矛盾等原因造成的伤害。

（6）劳动者在上下班途中，因本人原因引起的交通事故。

以下是对每个小标题的具体解答：

1. 不构成工伤的情形概述及法律依据

工伤认定的标准主要依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。《工伤保险条例》第十六条规定：“下列情况不认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害；（二）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的醉酒、吸等原因造成的伤害；（三）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪行为造成的伤害。”这些规定为不构成工伤的情形提供了明确的法律依据。

2. 不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用的报销依据以下方法解决：

（1）劳动者因疾病、非工伤原因致使的伤害，由医疗保险基金支付。

（2）劳动者因故意、醉酒、吸等原因致使的伤害，由本人承担。

（3）劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害，由本人或是说相关责任方承担。

3. 不认定为工伤的三类情形

以下为不认定为工伤的三类情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因本人醉酒、吸等原因造成的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因本人犯罪行为引起的伤害。

4. 不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的劳动者，用人单位仍需承担以下责任：

（1）依照有关规定，给予劳动者适当的医疗救助。

（2）遵循劳动者本人意愿为其提供相应的岗位或调岗。

（3）劳动者在治疗期间用人单位应依照有关规定支付病假工资。

5. 不认定为工伤的六种情形

以下为不认定为工伤的六种情形：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因本人故意造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人醉酒、吸等原因造成的伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因本人犯罪行为致使的伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害。

（5）劳动者在工作期间因私人纠纷、家庭矛盾等原因造成的伤害。

（6）劳动者在上下班途中，因本人原因引发的交通事故。

通过对不构成工伤的情形及其法律