一、序言

在职场中员工在工作中发生意外伤害是常有的事情。工伤认定对保障员工权益具有关键意义。在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕“不认定工伤企业有责任吗怎么赔偿”这一主题分析不认定工伤的公司责任与赔偿解决办法。

二、不认定工伤企业有责任吗？

1. 工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 不认定工伤的情况

在以下情况下，企业可能不认定工伤：

（1）员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；

（2）员工在非工作原因受到的伤害；

（3）员工故意造成本人伤害的；

（4）其他不合工伤认定条件的情况。

3. 企业责任

虽然不认定工伤，但企业并非完全免责。依据《劳动合同法》和《侵权责任法》，企业在以下情况下仍需承担相应责任：

（1）企业未履行安全生产职责引起员工受到伤害的；

（2）企业未为员工提供合安全标准的劳动条件致使员工受到伤害的；

（3）企业未依据规定参加工伤保险，引起员工无法享受工伤保险待遇的。

三、不认定工伤公司责任与赔偿解决办法

1. 赔偿责任

在不认定工伤的情况下，企业应承担以下赔偿责任：

（1）医疗费、护理费、交通费等费用；

（2）误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等损失赔偿；

（3）精神损害抚慰金等。

2. 赔偿解决程序

（1）企业理应及时对受伤员工实救治，并垫付相关费用；

（2）企业理应在事故发生后30日内向劳动保障部门报告，并提交相关材料；

（3）劳动保障部门对企业提交的材料实行审核，确定是不是认定为工伤；

（4）若不认定为工伤，企业应依照赔偿标准对员工实赔偿；

（5）员工对赔偿结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、不认定工伤怎么办？

1. 员工权益保障

（1）员工理应熟悉工伤认定的标准和程序，及时向企业提出工伤认定申请；

（2）员工可委托律师代理申请工伤认定维护自身合法权益；

（3）员工可以向劳动保障部门投诉企业不履行赔偿责任的表现。

2. 企业合规经营

（1）企业理应加强安全生产管理，预防事故发生；

（2）企业应该准时足额为员工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿责任；

（3）企业应该积极配合劳动保障部门实行工伤认定，履行赔偿责任。

五、结语

不认定工伤并不意味着企业完全免责。企业在应对不认定工伤的赔偿难题时，应该遵循相关法律法规，合理承担赔偿责任。同时员工要积极维护自身权益，合规操作，共同构建和谐劳动关系。