工伤认定受阻，如何依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略
工伤认定受阻，如何依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略
# 工伤认定受阻怎样去依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略
在职场中工伤事故时有发生但有时公司或社保局可能存在不认定工伤给受伤员工带来巨大的困扰。本文将围绕工伤认定受阻的情况探讨怎么样依法争取合法权益分为以下小标题实行阐述。
## 一、公司不认定工伤怎么办
### 1. 理解工伤认定的基本条件
咱们需要理解工伤认定的基本条件。依照我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：
- 在工作时间和工作场所内；
- 因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；
- 因履行工作职责受到等意外伤害。
### 2. 收集证据，证明工伤事实
当公司不认定工伤时，员工应积极收集以下证据：
- 工作证明：如工作证、劳动合同等；
- 事故现场照片或视频：证明事故发生在工作时间和工作场所；
- 同事证言：证明员工在工作进展中受到伤害；
- 医疗证明：证明员工的伤害与工作有关。
### 3. 提交工伤认定申请
在收集到相关证据后，员工应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：
- 工伤认定申请表；
- 身份证、劳动合同等证明材料；
- 事故经过及证明材料；
- 医疗证明等。
## 二、社保局不认定工伤怎么办
### 1. 复议程序
当社保局不认定工伤时，员工可启动复议程序。具体步骤如下：
- 向社保局提交工伤认定复议申请；
- 提供相关证据，如前文所述；
- 复议期间，社保局将重新审查工伤认定。
### 2. 行政诉讼
假如复议结果仍不认定工伤，员工可向人民法院提起行政诉讼。以下为行政诉讼的基本流程：
- 准备行政诉讼材料包含工伤认定决定书、复议决定书等；
- 向基层人民法院提起诉讼；
- 法院受理后，实行开庭审理；
- 法院作出判决。
## 三、不认定工伤的三种情况
### 1. 非工作原因致使的伤害
如员工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，或因个人原因造成的伤害，均不属于工伤。
### 2. 操作引发的伤害
员工在违反操作规程、安全规定等情况下发生的伤害，一般不认定为工伤。
### 3. 自愿放弃工伤认定的伤害
员工在发生事故后，自愿放弃工伤认定，选择依据民事侵权纠纷应对的情况。
## 四、应对策略
### 1. 增进自身法律意识
员工应升级自身法律意识，理解工伤认定的相关规定，以便在发生工伤时可以及时采用行动。
### 2. 寻求专业法律援助
面对工伤认定受阻，员工可寻求专业法律援助，如律师、法律援助机构等。他们将为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工争取合法权益。
### 3. 建立良好的沟通机制
员工应与公司、社保局保持良好的沟通，及时熟悉工伤认定进展。在沟通中，要注重证据的收集和整理，以便在必要时提供给相关部门。
### 4. 联合同事、亲友共同
在工伤认定进展中，员工可以联合同事、亲友共同 ，形成合力，增加工伤认定的成功率。
面对工伤认定受阻，员工应依法采纳措，积极争取合法权益。只有通过合法途径，才能保障自身的权益得到有效保障。
工伤认定受阻，如何依法争取合法权益 —— 面对不认定工伤的应对策略
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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