一、前言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，单位有时会以各种理由不认定工伤，引起劳动者 之路困难重重。本文将针对单位不认定工伤的情况，为您提供一份工伤认定争议解决指南帮助您熟悉怎么样 与争取赔偿。

二、单位不认定工伤的起因分析

1. 单位为了减少成本，逃避责任；

2. 劳动者未及时申报工伤，引起证据不足；

3. 工伤认定程序复杂，单位不熟悉相关政策；

4. 劳动者与单位之间存在劳动合同纠纷。

三、单位不认定工伤怎样去

1. 保留证据

（1）事故现场照片、视频；

（2）医疗诊断证明；

（3）同事、目击者的证言；

（4）与单位沟通的相关记录。

2. 申请工伤认定

（1）向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定；

（2）提交相关证据材料如劳动合同、事故证明等；

（3）等待工伤认定结果。

3. 异议应对

（1）如对工伤认定结果不服，可在收到认定结果之日起15日内向认定机构提出异议；

（2）提交新的证据材料，证明工伤事实；

（3）等待异议解决结果。

四、单位不认定工伤怎样争取赔偿

1. 协商赔偿

（1）与单位实行沟通，说明工伤事实及赔偿须要；

（2）达成赔偿协议，明确赔偿金额、支付方法等；

（3）签订赔偿协议办理赔偿手续。

2. 劳动仲裁

（1）向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

（2）提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定结果等；

（3）等待劳动仲裁结果。

3. 诉讼途径

（1）如对劳动仲裁结果不服可在收到仲裁书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

（2）提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定结果等；

（3）等待法院判决。

五、留意事项

1. 劳动者应熟悉我国工伤保险政策，及时申报工伤；

2. 在 期间留意保留证据，以便在后续争议解决中为自身争取权益；

3. 如单位拒绝赔偿，可寻求法律援助，提升 成功率。

六、结语

工伤认定争议解决是一项复杂的工作，劳动者在 进展中或会遇到多困难。但只要咱们掌握相关政策，积极采纳措就能为本人争取到应有的赔偿。期望本文能为您在工伤认定争议应对期间提供有益的指导。

以下为本文目录：

一、前言

二、单位不认定工伤的起因分析

三、单位不认定工伤怎样去

四、单位不认定工伤怎样去争取赔偿

五、关注事项

六、结语