不认定工伤单位还赔偿吗怎么办：怎样去应对未认定工伤的赔偿疑惑

一、引言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有些单位可能存在对职工的工伤申请不予认定引发职工在遭受伤害后无法得到应有的赔偿。本文将围绕“不认定工伤单位还赔偿吗怎么办”的疑问探讨怎么样解决未认定工伤的赔偿疑惑。

二、不认定工伤单位还赔偿吗？法律依据分析

1. 工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。工伤认定是工伤保险待遇的前提，只有认定为工伤，职工才能享受工伤保险待遇。

2. 未认定工伤的赔偿疑惑

《劳动合同法》规定用人单位理应依照规定为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。要是单位未认定为工伤，但职工实际上是在工作中受到伤害，按照《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍然理应承担赔偿责任。

三、怎样应对未认定工伤的赔偿疑问

1. 自行协商

在发生工伤事故后，职工可以与用人单位实自行协商，达成赔偿协议。协商期间，职工可提供相关证据，如工作证明、医疗证明等以证明伤害是在工作中发生的。若是双方达成一致，可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付办法。

2. 申请工伤认定

假如自行协商无果，职工可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明；

（4）与用人单位签订的劳动合同或其他证明工作关系的材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 提起仲裁或诉讼

倘若工伤认定部门认定职工的伤害为工伤，但用人单位仍然拒绝赔偿，职工能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，职工应该提供充足的证据，证明伤害是在工作中发生的以及用人单位未履行赔偿责任。

四、案例分析

以下是一个关于未认定工伤赔偿难题的案例分析：

案例：某公司职工张三在工作中受伤经治疗无效死亡。张三的家属向公司提出工伤认定申请，但公司以张三未在工作时间受伤为由，拒绝认定为工伤。张三的家属遂向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并提交了相关证据。经过调查，认定张三的伤害为工伤。公司仍然拒绝赔偿。张三的家属向劳动仲裁委员会提起仲裁，最裁决公司支付张三家属工伤赔偿金。

五、结论

不认定工伤单位还赔偿吗怎么办？通过以上分析，咱们能够得出以下

1. 即使单位不认定工伤，倘使职工实际上是在工作中受到伤害，用人单位仍然理应承担赔偿责任；

2. 职工在遭受工伤后，应该积极与用人单位协商，争取得到赔偿；

3. 倘使协商无果职工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，或向劳动仲裁委员会提起仲裁，向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

在应对未认定工伤的赔偿难题时，职工要充分理解法律法规，积极 确信本身的合法权益得到保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，履行赔偿责任，为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:折晖】