在当今社会工伤事故时有发生工伤认定成为劳动者权益保护的必不可少环节。在实际操作中单位与劳动者之间往往存在工伤认定的争议。单位未认定工伤是不是承担责任以及怎么样应对这类争议，成为当前亟待解决的难题。本文将从工伤认定的法律依据、单位未认定工伤的责任及应对策略等方面实分析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、工伤认定争议背景及意义

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，劳动者权益保护疑惑日益凸显。工伤认定是劳动者在遭受意外伤害时，依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在工伤认定期间，单位与劳动者之间的争议时有发生，其是在单位未认定工伤的情况下，劳动者怎么样维护本身的合法权益成为一大难题。本文旨在探讨单位未认定工伤是不是承担责任及应对策略，为劳动者和企业提供有益的借鉴。

以下是对“不认定工伤单位有责任吗怎么办呢，不认定工伤单位还赔偿吗”这两个小标题的优化及解答：

二、单位未认定工伤的责任及应对策略

1. 优化“单位未认定工伤，责任怎样去划分？”

解答：按照我国《工伤保险条例》规定单位有义务及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助劳动者实工伤认定。要是单位未认定工伤首先要明确的是，单位是否存在过错。倘若单位故意隐瞒工伤事故，或未履行报告义务，引起劳动者无法及时享受工伤保险待遇那么单位应该承担相应的法律责任。

在这类情况下劳动者可以选用以下应对策略：

（1）收集证据：劳动者理应及时收集与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事故的发生。

（2）申请工伤认定：劳动者可以在单位未认定工伤的情况下，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。

（3）提起诉讼：倘使劳动者对社会保险行政部门的工伤认定结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 优化“未认定工伤，单位是否还需承担赔偿责任？”

解答：在单位未认定工伤的情况下，劳动者仍有可能获得赔偿。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，用人单位应该依法承担赔偿责任。

具体而言，以下几种情况下单位仍需承担赔偿责任：

（1）劳动者因工负伤、患职业病，但单位未认定工伤，且劳动者可以证明事故发生在工作期间。

（2）单位未履行安全生产责任，致使劳动者在工作中发生意外伤害。

（3）单位未为劳动者缴纳工伤保险费致使劳动者无法享受工伤保险待遇。

在这类情况下，劳动者可选用以下应对策略：

（1）协商应对：劳动者能够与单位实协商达成赔偿协议。

（2）申请仲裁：劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。

（3）提起诉讼：假若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼，依法维护本身的合法权益。

在工伤认定争议中，劳动者要充分熟悉相关法律法规，积极采用措维护本身的权益。同时企业也要严格遵守法律法规，及时履行工伤认定义务，保证劳动者合法权益得到保障。

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