不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务详解

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 16:10:18

不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务详解

# 不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务详解

## 引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中有时会出现单位不认定工伤的情况。本文将围绕不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务实行详细解析帮助广大职工理解自身权益。

## 一、不认定工伤单位的法律责任

### 1. 违法表现

依照《工伤保险条例》规定，单位有义务为职工办理工伤保险。倘若单位不认定工伤，属于违法行为，将承担相应的法律责任。

### 2. 法律责任

（1）行政责任：单位不认定工伤，将被责令改正，并处以罚款。

（2）民事责任：单位不认定工伤，将承担赔偿职工因工伤产生的医疗费、误工费、护理费等损失。

（3）刑事责任：单位不认定工伤，情节严重的可能构成拒不实判决、裁定罪将依法追究刑事责任。

## 二、不认定工伤单位的义务

### 1. 申报工伤的义务

单位在职工发生事故伤害或是说患病时理应在24小时内向社会保险行政部门申报工伤。

### 2. 配合调查的义务

单位理应积极配合社会保险行政部门对工伤实行调查，提供相关证据材料。

### 3. 支付工伤待遇的义务

即使工伤未被认定，单位也理应支付职工因事故伤害产生的医疗费、误工费等费用。

## 三、不认定工伤单位的赔偿义务

### 1. 赔偿范围

（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务详解

（2）误工费：依照职工工资标准计算。

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算。

（4）伙食补助费：按照当地生活水平计算。

（5）住宿费：依据实际发生计算。

（6）交通费：按照实际发生计算。

不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务详解

### 2. 赔偿标准

赔偿标准依照《工伤保险条例》及相关司法解释实。具体标准如下：

（1）医疗费：遵循实际发生计算。

（2）误工费：依照职工工资标准计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的20倍。

（3）护理费：依照护理人员的工资标准计算。

（4）伙食补助费：依照当地生活水平计算。

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（5）住宿费：依照实际发生计算。

（6）交通费：按照实际发生计算。

### 3. 赔偿期限

赔偿期限为工伤事故发生之日起至职工恢复工作或评定伤残等级之日止。

## 四、途径

### 1. 协商应对

职工可与单位协商解决工伤赔偿疑惑。协商达成一致后，可签订赔偿协议。

### 2. 劳动仲裁

倘使协商不成，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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### 3. 诉讼

要是劳动仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼。

## 五、总结

不认定工伤单位将承担法律责任、义务和赔偿义务。职工在遇到此类难题时，应该理解相关法律法规，通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时单位也应该依法履行义务，保障职工的合法权益。

在此提醒广大职工，要增强法律意识，关注自身权益，遇到难题及时寻求法律援助。同时单位也要严格遵守法律法规切实履行社会责任，共同维护和谐劳动关系。

不认定工伤单位负什么责任及赔偿义务详解

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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