工伤认定争议处理与单位赔偿责任详解：赔偿标准、流程及 途径
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，工伤认定争议时常发生。本文将对工伤认定争议的解决方法、单位赔偿责任、赔偿标准、流程及 途径实行详解，以帮助劳动者维护自身合法权益。
二、工伤认定争议解决
1. 工伤认定申请
劳动者在工作中遭受伤害后，应该在之一时间向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后的15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定争议解决
（1）劳动者对单位不认定工伤的决定不服的可向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）社会保险行政部门应该在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。
（3）复查决定仍不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、单位赔偿责任
1. 工伤认定后单位应该承担以下赔偿责任：
（1）支付工伤医疗费用。
（2）支付工伤职工停工留薪期间的工资。
（3）支付一次性伤残补助金。
（4）支付一次性工伤医疗补助金。
（5）支付一次性伤残就业补助金。
2. 不认定工伤，单位仍需承担以下赔偿责任：
（1）支付劳动者治疗伤害的费用。
（2）支付劳动者因伤害引发的误工费。
（3）支付劳动者因伤害造成的交通、住宿等费用。
四、赔偿标准及流程
1. 赔偿标准：
（1）工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。
（2）停工留薪期间的工资：按照受伤前12个月的平均工资计算。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（4）一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，依据受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级依据受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。
2. 赔偿流程：
（1）劳动者向单位提出赔偿请求。
（2）单位应该在收到赔偿请求后的15日内支付赔偿金。
（3）单位不支付赔偿金的，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。
（4）劳动保障部门理应自收到投诉之日起30日内作出解决决定。
五、 途径
1. 劳动仲裁：劳动者可依法向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要单位承担赔偿责任。
2. 诉讼：劳动者可在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3. ：劳动者可向当地、人大、政协等上级部门反映疑惑寻求帮助。
六、结语
工伤认定争议应对与单位赔偿责任是劳动者权益保障的要紧环节。劳动者在遭受工伤后应该充分理解相关法律法规，积极 。同时单位也应该依法履行赔偿责任，切实保障劳动者合法权益。只有通过双方的共同努力，才能构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定。
工伤认定争议处理与单位赔偿责任详解：赔偿标准、流程及 途径
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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