工伤认定争议解决指南：不认定工伤时的途径与应对策略-工伤认定不认可怎么办

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:20:41

工伤认定争议解决指南：不认定工伤时的途径与应对策略-工伤认定不认可怎么办

工伤认定争议解决指南：不认定工伤时的途径与应对策略-工伤认定不认可怎么办

一、引言

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节然而在实际操作中公司、社保局、人社局等相关部门有时会因各种起因不认定工伤。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定争议解决指南帮助大家在不认定工伤的情况下理解途径与应对策略。

二、工伤认定争议的起因

1. 公司不认定工伤的起因

（1）公司认为职工受伤非因工作原因造成；

（2）公司未为职工缴纳社会保险担心承担赔偿责任；

（3）公司担心工伤认定会给企业带来负面作用。

2. 社保局不认定工伤的原因

（1）职工受伤不合工伤认定的条件；

（2）职工提供的材料不齐全或不合请求；

（3）职工未在规定时间内提出工伤认定申请。

3. 人社局不予认定工伤的原因

（1）职工受伤不合工伤认定范围；

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（2）职工提供的材料不足以证明工伤；

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（3）职工未在规定时间内提出工伤认定申请。

三、不认定工伤时的途径

1. 向公司提出工伤认定申请

职工应该首先向公司提出工伤认定申请提交相关证明材料，请求公司实行工伤认定。若公司拒绝认定，职工可需求公司书面说明理由。

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2. 向社保局申请工伤认定

若公司不认定工伤，职工可向社保局提出工伤认定申请。社保局在收到申请后，理应在15日内作出是不是认定为工伤的决定。

3. 向人社局申请工伤认定

若社保局不认定工伤，职工可以向人社局提出工伤认定申请。人社局在收到申请后，理应在30日内作出是不是认定为工伤的决定。

4. 申请行政复议或行政诉讼

若人社局不予认定工伤，职工能够依法申请行政复议或行政诉讼，需求撤销不予认定的决定。

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四、应对策略

1. 收集证据

职工在期间，应该注重收集证据，涵但不限于：

（1）受伤经过的证明材料；

（2）医疗诊断证明；

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（3）同事、目击者的证言；

（4）公司相关制度、规定等。

2. 咨询专业律师

职工在期间，能够咨询专业律师，理解相关法律法规，增强成功率。

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3. 建立团队

职工能够联合其他受伤同事，共同，形成合力。

4. 合理运用舆论监

职工可通过媒体、网络等途径，合理运用舆论监提升工伤认定的关注度。

五、总结

工伤认定争议应对需要职工具备一定的法律知识，熟悉途径与应对策略。在遇到公司、社保局、人社局不认定工伤的情况时，职工应该保持冷静，积极，争取自身的合法权益。同时我国理应加强对工伤认定工作的监管，保证工伤认定公平、公正、公开，切实保障职工的合法权益。

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（本文共计1500字右自动排版）

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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