工伤认定争议：举证责任应由谁承担？
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，然而在现实操作中工伤认定的争议却时常发生。这些争议往往源于举证责任的分配不明确引发职工和企业之间产生矛盾。本文将围绕“工伤认定争议：举证责任应由谁承担？”这一难题展开探讨，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。
引语：
在现代社会，劳动者的权益保护日益受到重视，工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节，其公正、公平性显得为必不可少。在实际操作中，工伤认定争议层出不穷，其中举证责任的分配难题为突出。那么在工伤认定争议中，举证责任究竟应由谁承担呢？本文将对此实深入剖析。
一、不认定工伤怎么办？
在工伤认定进展中若劳动者遭遇不认定工伤的情况，可以采纳以下措：
1. 向用人单位提出书面异议，须要重新认定。劳动者应详细说明事故经过、受伤情况以及相关证据以便用人单位重新审视工伤认定。
2. 向劳动保障部门投诉。若用人单位拒绝重新认定，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，需求对其实调查。
3. 申请仲裁或诉讼。在投诉无效的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不支持，还可向人民法院提起诉讼。
二、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
不认定为工伤的情形主要包含以下七种：
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因受到的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪表现受到的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀、自残等非因工起因受到的伤害。
4. 劳动者在非工作时间和非工作场所内受到的伤害。
5. 劳动者在上下班途中，因非机动车交通事故受到的伤害。
6. 劳动者在试用期内受到的伤害。
7. 劳动者在劳动合同解除或止后受到的伤害。
三、不认定工伤会通知吗？
在工伤认定期间，若劳动保障部门不认定工伤理应及时通知劳动者和用人单位。依据《工伤保险条例》规定劳动保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并将决定通知劳动者和用人单位。若劳动者和用人单位对工伤认定决定不服，能够依法申请行政复议或诉讼。
四、不认定工伤企业有责任吗？
不认定工伤并不意味着企业无责任。在以下情况下，企业仍需承担相应责任：
1. 企业未遵循规定为劳动者参加工伤保险，引发劳动者无法享受工伤保险待遇。
2. 企业未依照规定对劳动者实安全培训造成劳动者在工作中发生意外伤害。
3. 企业未依据规定为劳动者提供合安全标准的劳动保护用品。
4. 企业未依照规定对劳动者实健检查，致使劳动者在工作中发生疾病。
5. 企业未按照规定及时将劳动者送医救治，致使劳动者伤情加重。
6. 企业未依照规定为劳动者办理失业、生育、医疗等保险。
7. 企业未遵循规定履行劳动合同造成劳动者权益受损。
在工伤认定争议中，举证责任应由劳动者、用人单位和劳动保障部门共同承担。劳动者和企业应共同努力，保障工伤认定过程的公正、公平，切实保障劳动者的合法权益。同时部门也应加强对工伤认定工作的监管确信工伤认定政策的实行。
工伤认定争议：举证责任应由谁承担？
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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