在现代社会工伤事故频发，职工的安全与健疑问愈发受到关注。在实际操作中，工伤认定却往往成为劳动者与用人单位之间争议的点。工伤不认定，公司是不是仍需承担赔偿责任？这是多劳动者及企业关心的难题。本文将从工伤争议解决与索赔要点入手，详细解析工伤不认定情形下的法律责任与 途径。

一、工伤不认定，公司是否仍需承担赔偿责任？

工伤不认定并不意味着公司无需承担赔偿责任。按照我国相关法律法规，即使工伤不被认定，用人单位在劳动者遭受职业伤害时仍可能需要承担相应的赔偿责任。以下将从几个方面实行详细解答。

（以下为小标题及内容）

一、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

在工伤不认定的情况下，公司是否承担责任关键在于劳动者是否可以证明其伤害与工作有关。假若劳动者可以提供充分的证据，证明其在工作期间受到了伤害，那么公司就有可能需要承担赔偿责任。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》用人单位在劳动者遭受职业伤害时，应该承担相应的赔偿责任。即使工伤不被认定，公司也不能完全免除责任。

二、不认定工伤怎么办？

若是工伤不认定劳动者可采纳以下措维护自身的权益：

1. 向劳动保障部门投诉：劳动者可向当地劳动保障部门投诉用人单位，请求对其实行调查。

2. 重新申请工伤认定：劳动者可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级劳动保障部门申请重新认定。

3. 起诉用人单位：要是劳动者认为工伤不认定侵犯了其合法权益，可以向人民法院提起诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者可寻求法律援助咨询专业律师的意见。

三、不认定工伤可起诉吗？

是的劳动者可因工伤不认定而起诉用人单位。依照《人民民事诉讼法》，劳动者能够以侵权纠纷为由，向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中劳动者需要提供充分的证据，证明其伤害与工作有关。

四、不认定为工伤的4个条件

依照《工伤保险条例》，以下四种情况不认定为工伤：

1. 故意犯罪：劳动者在犯罪期间受到的伤害不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸造成伤害的，不认定为工伤。

3. 自伤或是说自杀：劳动者自伤或是说自杀的，不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因违反劳动律、操作规程等造成伤害，不认定为工伤。

以下为详细解答：

1. 故意犯罪：故意犯罪是指劳动者在犯罪期间，故意造成本身或是说他人伤害的表现。在这类情况下，劳动者的伤害与工作无关，于是不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者因醉酒或吸引发伤害，说明其自身起因引发了伤害的发生，与工作无关。 这类情况下的伤害不认定为工伤。

3. 自伤或自杀：劳动者自伤或自杀，是其个人表现，与工作无关。在此类情况下，劳动者的伤害不认定为工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者违反劳动律、操作规程等引起伤害，说明其自身有过错。在此类情况下，劳动者的伤害不认定为工伤。

工伤不认定并不意味着公司无需承担赔偿责任。劳动者在遭遇工伤不认定时，应积极选用措维护本身的权益。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:用户若彤】