在现代社会工伤赔偿是保障职工权益的关键环节。在实际操作中并非所有受伤都能被认定为工伤。那么不认定工伤的该怎样去赔偿呢？本文将详细介绍不认定工伤的赔偿标准及解决办法为广大职工和企业提供参考。

一、引言

在我国工伤赔偿制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有受伤都能被认定为工伤。当不认定工伤发生时怎么样实赔偿成为了一个棘手的难题。本文将从赔偿标准、应对办法等方面，为您详细解答不认定工伤的赔偿疑惑。

二、不认定工伤怎么赔偿：赔偿标准及应对办法详解

1. 不认定工伤怎么赔偿

（1）赔偿标准

不认定工伤的赔偿标准，一般参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》和《工伤保险条例》的相关规定。主要涵以下几方面：

- 医疗费：涵治疗费、住院费、复费等；

- 误工费：依据受伤职工的工资标准计算；

- 护理费：按照伤情严重程度和护理需求确定；

- 残疾赔偿金：依据残疾等级和职工本人工资标准计算；

- 丧葬费、死亡赔偿金：若职工因伤死亡应支付丧葬费和死亡赔偿金。

（2）应对办法

不认定工伤的解决办法如下：

- 企业与职工协商：企业与职工应就赔偿事宜实协商达成一致意见；

- 申请劳动仲裁：如协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 提起诉讼：如仲裁不支持职工的赔偿请求，职工可以向人民法院提起诉讼。

2. 不认定工伤怎么赔偿多少钱

不认定工伤的赔偿金额，按照具体情况而定。以下是部分常见情况的赔偿金额：

- 轻伤：医疗费、误工费、护理费等，赔偿金额一般在几千元至一万元右；

- 中度伤：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额一般在几万元至十几万元右；

- 重伤：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等，赔偿金额一般在十几万元至几十万元右。

需要留意的是，具体赔偿金额还需依据伤情严重程度、职工工资标准等因素来确定。

3. 不认定工伤怎么办

不认定工伤的解决方法如下：

（1）熟悉政策：职工应熟悉和地方关于工伤认定的相关政策，明确自身的权益；

（2）收集证据：职工应收集与受伤有关的证据，如病历、鉴定报告、工作证明等；

（3）与企业协商：职工可以与企业实行协商，争取达成赔偿协议；

（4）申请劳动仲裁：如协商无果，职工能够向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

（5）提起诉讼：如仲裁不支持职工的赔偿请求，职工能够向人民法院提起诉讼。

不认定工伤的赔偿疑问，既涉及到职工的权益，也关系到企业的利益。在解决这类时，双方应遵循法律法规，合理协商，保障赔偿事宜得到妥善解决。同时职工也应加强自身权益保护意识，熟悉相关政策，为维护自身的合法权益而努力。

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【责任编辑:冤沉海底】