工伤认定争议：举证责任应由谁承担？-工伤认定争议:举证责任应由谁承担呢

导语：工伤认定是劳动者权益保障的关键环节然而在现实生活中，不少劳动者在遭受工伤后却面临着工伤认定争议。本文将从一起工伤认定争议案例出发，探讨举证责任应由谁承担，以及不认定工伤的相关情形和应对措。

一、案例回顾：一起工伤认定争议

某企业员工张三在工作中不受伤，张三认为本人的伤情构成工伤，向企业提出工伤认定申请。企业在实行调查后，认为张三的伤情不合工伤认定标准，不予认定工伤。张三对此表示不服，向当地劳动保障部门提出申诉。

二、工伤认定争议的举证责任应由谁承担？

1. 劳动者的举证责任

依照我国《工伤保险条例》规定劳动者在申请工伤认定时，理应提供以下证据：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因及经过的证据；

（2）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 用人单位的举证责任

用人单位在工伤认定进展中，理应承担以下举证责任：

（1）证明劳动者所受伤害不是工伤的证据；

（2）证明劳动者受伤是在非工作时间、非工作场所、非因工作原因造成的证据；

（3）证明劳动者不合工伤认定条件的其他证据。

三、不认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内非因工作原因受到伤害的；

2. 在工作时间前后和工作场所内从事与工作无关的个人活动受到伤害的；

3. 因劳动者故意造成的伤害；

4. 因劳动者本人醉酒或吸造成的伤害；

5. 因劳动者自残或是说自杀造成的伤害；

6. 因劳动者在试用期内不合录用条件而被解除劳动合同的；

7. 因劳动者在劳动合同期限内自愿解除劳动合同的。

四、不认定工伤会通知吗？

依据《工伤保险条例》规定，劳动保障部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定并书面通知申请工伤认定的劳动者和用人单位。若劳动保障部门决定不认定工伤，也理应书面通知劳动者和用人单位。

五、不认定工伤企业有责任吗？

1. 假如劳动者所受伤害确实不合工伤认定条件企业不认定工伤并无不当，企业不承担责任。

2. 假若企业未按照规定及时为劳动者办理工伤认定手续，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，企业应该承担相应的法律责任。

3. 若是企业在工伤认定进展中，故意隐瞒事实、伪造证据，造成劳动者无法认定工伤企业理应承担相应的法律责任。

六、结论

工伤认定争议的举证责任应由劳动者和用人单位共同承担。在解决工伤认定争议时应严格按照法律规定，保证劳动者合法权益得到保障。同时用人单位理应依法履行义务，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。

在面对不认定工伤的情况时，劳动者应该理解不认定工伤的情形，积极 。而用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全、健的工作环境。在工伤认定争议中，各方应共同努力，维护社会公平正义。